De eerste ‘hiring engine’ die gebouwd is op basis van de DNA van jouw top-performers, met een assessment dat kandidaten écht leuk vinden
Equalture brengt in kaart welke cognitieve eigenschappen en gedragingen jouw beste medewerkers gemeenschappelijk hebben en bouwt daar een ‘intelligence model’ op – één per functietype. Kandidaten doorlopen een game-based assessment die ze leuk vinden én afmaken, waarna je direct ziet wat de kans op succes is. Hoe meer medewerkers je aanneemt, hoe slimmer het model wordt.
Met Fit Scores die kandidaten ranken op basis van wat de beste Retail-medewerkers bij Rituals succesvol maakt, slaan Store Managers de screeningsfase volledig over en spreken ze vóór het eerste gesprek uitsluitend met kansrijke kandidaten. Dit bespaart 5 uur per hire en maakt werving 7x sneller.
De meeste assessments schrikken kandidaten af en schaden het werkgeversimago. Bij VodafoneZiggo beoordelen kandidaten de game-based ervaring van Equalture met 4.3 uit 5 sterren. Daarmee is het assessment een onderscheidende factor geworden, in plaats van een barrière.
Lees meer
Vroegtijdig verloop is een van de duurste problemen bij frontline-werving. Door kandidaten te screenen op basis van een succesprofiel gebaseerd op hun meest succesvolle logistieke medewerkers, nam DHL Express mensen aan die daadwerkelijk bleven – met 32% minder verloop als resultaat.
Hoe het werkt
Twee lagen. Geen enkel ander platform doet beiden.
Equalture is gebouwd op twee afzonderlijke lagen die samenwerken. De eerste verzamelt objectieve cognitieve en gedragsdata. De tweede vertaalt die data naar wervingsbeslissingen waar je op kunt vertrouwen.
Games die kandidaten willen afmaken, in plaats van een test die afschrikt
Korte, neurowetenschappelijke games die natuurlijke cognitieve en gedragssignalen meten. In plaats van kandidaten te vragen zichzelf te beschrijven, observeren we hoe ze denken en handelen.
- 100% game-based
- AI-bestendig
- Fijne kandidaat-ervaring
- Ideaal voor volume
Een voorspellend model op basis van jouw workforce, dat blijft leren
Equalture bouwt per functie een Success Model op basis van de gedrags- en cognitieve signalen die jouw beste medewerkers onderscheiden. Elke kandidaat wordt gescoord tegen dit model. Performance- en retentiedata van elke aanstelling scherpt het model continu aan.
- Success DNA Engine™
- Continue verfijning
- Industrie Benchmarking
Success DNA Engine™
Een wervingsmodel gebouwd op jouw beste medewerkers – één per functietype, dat met elke aanstelling slimmer wordt
De meeste tools scoren kandidaten op basis van generieke benchmarks of vaardigheden ontleend aan uitgebreide functiebeschrijvingen. Equalture bouwt een datagedreven Success Model per functietype, afgeleid van de cognitieve en gedragssignalen van jouw meest succesvolle medewerkers. En in tegenstelling tot een statisch model blijft het leren: naarmate retentie- en performancedata van nieuwe hires wordt verzameld, verfijnt het platform de voorspellingen en stelt het proactief verbeteringen voor. Hoe langer je het gebruikt, hoe scherper het wordt.
- Één Success Model per functietype, gebouwd op jouw workforce – niet op branchegemiddelden of generieke functieomschrijvingen
- Het model verfijnt zichzelf continu naarmate retentie- en performancedata zich opstapelt
- Mogelijkheid tot een vergelijking met industrie benchmarks
Game-Based Assessments
Een assessment dat echte signalen meet, zonder kandidaten onderweg te verliezen
Vergeet lange vragenlijsten en persoonlijkheidstests die kandidaten afbreken of manipuleren. De assessments van Equalture zijn korte, neurowetenschappelijke games die cognitieve capaciteiten en gedrag meten op basis van hoe kandidaten daadwerkelijk de game doorlopen – niet op basis van hoe ze zichzelf beschrijven. Het resultaat: objectieve signalen die authentiek zijn, verpakt in een onvergetelijke ervaring.
- >90% voltooiingspercentage, 4,5/5 tevredenheid van kandidaten - zelfs onder frontline kandidaten die normaal gesproken een hekel hebben aan assessments
- Laagdrempelig genoeg voor hoog volume, top-of-funnel werving - zodat je allereerste filter op een kandidaat het meest objectieve signaal is dat je hebt, niet het minste
- Mobile-first, geen voorbereiding, geen lang lezen
- AI-resistent - meet echt gedrag, geen ingestudeerde antwoorden
- Inclusief voor alle leeftijden, geslachten, culturele achtergronden en neurodiverse profielen
Fit Scores
Hoge volumes hoeven geen lagere kwaliteit of meer biases te betekenen
Elke kandidaat ontvangt een Fit Score die laat zien hoe nauw hun gedrags- en cognitieve signalen aansluiten bij jouw Success Model. Jouw team ziet een score die échte succeskans voorspelt – niet de kwaliteit van een cv of een onderbuikgevoel. Elke kandidaat wordt aan dezelfde objectieve criteria getoetst en omdat scores gestandaardiseerd zijn, kunnen screeningsbeslissingen sneller worden genomen zonder aan nauwkeurigheid in te boeten.
- Verhoog de efficiëntie zonder in te leveren op kwaliteit
- Gebouwd op jouw succes-DNA, niet op aannames of vage functieomschrijvingen
- Meet potentieel, niet privilege