Video afspelen

Objectief, competentiegericht werven voor enterprise organisaties.

De game-based assessment oplossing voor enterprise organisaties om de transitie te maken van werven op basis van onderbuikgevoel en ervaring naar het werven op basis van competenties en data.

arrow

Toonaangevende bedrijven wereldwijd werven beter en eerlijker met Equalture

homepage-visual.png

Vergroot jouw talentpool

Overwin de krapte op de arbeidsmarkt door te kijken naar potentie en competenties, in plaats van enkel naar eerdere ervaringen.

Leer jouw huidige personeelsbestand beter kennen

Identificeer jouw wervingsbehoeften door bestaande teams te analyseren in het Equalture platform. Vertaal deze behoeften naadloos in competentieprofielen.

Creëer een inclusief sollicitatieproces

Loop geen talent mis, creëer een inclusief en aangenaam sollicitatieproces door het gebruik van game-based assessments en bevorder diverse en hoog-presterende teams.

Focus op de beste kandidaten

Focus jouw tijd op de beste kandidaten door het assessment direct aan het begin van het sollicitatieproces te introduceren.

70%
86%
4.5/5
93%

Betere benutting van talentpool

Retentie van trainees

Candidate experience score

Reductie in screening tijd

70%

Betere benutting van talentpool

4.5/5

Candidate experience score

86%

Retentie van trainees

93%

Reductie in screening tijd

Vodafone-Ziggo
We zijn heel enthousiast om samen te werken met Equalture om een uitstekende candidate experience te garanderen!

Met Equalture kunnen we een innovatieve manier van selectie bieden, waarbij elke kandidaat gelijke kansen krijgt en een uitstekende candiadte experience wordt geboden.

Miranda Brandwijk
Project Lead Recruitment at VodafoneZiggo
Miranda Brandwijk - Project Lead Recruitment at VodafoneZiggo
Friesland-Campina-logo-513x211-1-1.png
Onze screeningstijd is afgenomen met 93%. We hoeven nu niet meer naar ieders cv te kijken, een controlepunt dat we eerder hadden ingesteld.

Naast dat we minder tijd besteden aan screening, hielp Equalture ons echt om minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Dit resulteerde in 24% van de aanwervingen vorig jaar die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar die een baan aangeboden kregen vanwege hun goede Equalture-scores – met 100% behoud. Dit heeft niet alleen de talentenpool vergroot, maar ook de diversiteit verbeterd.

Dennis Damoiseaux
Head of Talent Acquisition at FrieslandCampina
70% van alle aangenomen kandidaten via Equalture’s game-based flow zou niet zijn uitgenodigd voor een intake op basis van hun cv.

Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to-hire ratio gestegen met 73%. Dit betekent dat we meer tijd kunnen besteden aan de juiste kandidaten.

Bart Wenning
Senior Operational Manager at Randstad
Bart Weening, senior operational manaager at randstad