Game-based frontline hiring. Voorspellend, eerlijk & leuk.
Ontdek wat jouw top performers gemeen hebben. Beoordeel sollicitanten vroeg in het proces op deze succesfactoren, via een game-based ervaring die zij daadwerkelijk leuk vinden én afronden — in plaats van afhaken.
Minder verloop. Minder handmatig werk. Een eerlijkere en betere candidate experience.
Samen met onze klanten zetten wij een nieuwe standaard voor frontline hiring.
32% minder verloop
DHL Express heeft vroeg verloop onder logistieke medewerkers met 32% teruggebracht.
7x snellere time-to-hire
Met behulp van Equalture’s fit scores verwerkt Rituals jaarlijks een miljoen retailkandidaten en bracht de time-to-hire significant terug.
4.3 / 5 kandidaatervaring
Callcenter- en retailkandidaten van VodafoneZiggo beoordelen het game-based selectieproces met 4,3 van de 5 sterren en ervaren het als eerlijker en minder stressvol.
Top-Performer Signal Mapping™
Ontdek wat jouw beste frontline medewerkers gemeen hebben
Wervingsbeslissingen nemen op basis van signalen die geen succes voorspellen is de nummer één oorzaak van hoog verloop — zeker bij high-volume werving.
Ons platform brengt wetenschappelijk in kaart wat jouw top performers gemeen hebben. Zo beoordeel je kandidaten op de signalen die daadwerkelijk retentie en performance bepalen, in plaats van vooroordelen op basis van CV’s of gesprekken.
Deze modellen worden continu verfijnd op basis van feedback over jouw recente hires, zodat je met iedere hire slimmer wordt.
Game-Based Assessments
Eindelijk, een assessment dat frontline kandidaten leuk vinden én afronden
Korte, game-based assessments evalueren vroeg in het proces of kandidaten de top-performer signalen bezitten.
In tegenstelling tot lange, traditionele assessments ervaren kandidaten de game-based aanpak als prettig — wat zorgt voor onvergelijke ervaring en weinig uitval.
Rangschik je kandidaten direct op een slimme & eerlijke manier
Equalture rangschikt kandidaten automatisch op basis van neurowetenschappelijke assessments die zijn afgestemd op jouw succesprofielen, waardoor handmatige screening overbodig wordt. De fit-scores weerspiegelen echt gedrag en potentieel, niet persoonlijke bias of aannames.
Dat betekent snellere en betere beslissingen, eerlijkere uitkomsten en een team dat alleen ingrijpt waar het écht nodig is.
Integreer Equalture met de tools die je al gebruikt
Integreer Equalture gemakkelijk met jouw Applicant Tracking System (ATS), conversational AI-tools of gebruik onze publieke API om maatwerk-workflows te bouwen. Of je nu wilt automatiseren, verbeteren of data centraliseren binnen je bestaande platforms: Equalture biedt de flexibiliteit om naadloos in jouw unieke hiring-ecosysteem te passen.