Game-based & competentie-gedreven werving. Leuk, eerlijk & écht voorspellend.
Equalture’s game-based assessments helpen je precies te ontdekken welke eigenschappen jouw top-performers én mensen in vergelijkbare functies binnen jouw sector succesvol maken. Dankzij een inclusieve en leuke ervaring blijven kandidaten van begin tot eind gemotiveerd, waardoor je het beste talent behoudt.
Vertrouwd door toonaangevende merken – van Retail tot Professional Hiring, en van Manufacturing tot Customer Service.
Resultaten die wij onze klanten helpen bereiken
Minder verloop
Wij onderzoeken welke eigenschappen jouw top-performers en die in jouw sector succesvol maken, en gebruiken dat om nieuwe medewerkers met dezelfde kwaliteiten te vinden. Na elke nieuwe hire leert het model van prestaties en retentie, zodat elke nieuwe wervingsbeslissing slimmer is dan de vorige.
Efficiënte screening
Match kandidaten automatisch met jouw succesprofiel op basis van neurowetenschappelijke inzichten. Geen handmatige screening, geen bias. Vind direct de best passende kandidaten, verkort je time-to-hire en verminder handmatig werk.
Onvergetelijke ervaring
Game-based assessments meten cognitie en gedrag op een manier die natuurlijk, leuk & niet intimiderend voelt. Dit zorgt voor hoge afrondingspercentages en een zeer goede kandidaatervaring.
Eerlijk & Inclusief
Gebruik een assessment dat – in tegenstelling tot de meeste traditionele tests – bewezen inclusief is voor leeftijd, gender, cultuur en neurotypes.
Wat onze klanten zeggen
Eindelijk een assessment dat kandidaten leuk vinden, écht inclusief is en niet te manipuleren
Met Equalture wordt solliciteren geen vervelende test, maar een onvergetelijke beleving. Onze korte, wetenschappelijk onderbouwde games zijn leuk, stressvrij en inclusief voor iedereen – ongeacht leeftijd, achtergrond of neurodiversiteit.
De games zijn niet te manipuleren en niet door AI te voltooien. Omdat je nooit weet wat er gemeten wordt, laat je automatisch je natuurlijke gedrag zien – wat zorgt voor de eerlijkste en betrouwbaarste resultaten. En het mooiste? Kandidaten ontvangen direct persoonlijke feedback en tips, waardoor het assessment niet alleen leuk, maar ook waardevol is.
Ontwikkel een voorspellend model dat uniek is voor jouw organisatie en dat met elke hire leert en beter wordt
We laten jouw huidige medewerkers onze games doorlopen, die zichtbaar maken hoe ze denken en handelen. Vervolgens identificeren we de gedeelde competenties van jouw top-performers en verrijken dat met data van top-performers in vergelijkbare rollen bij andere organisaties. Nieuwe kandidaten doorlopen dezelfde games, zodat je direct ziet wie de grootste kans heeft om succesvol te zijn.
Na indiensttreding volgen we hun performance en retentie, en voeden deze inzichten terug in het model. Zo wordt elke wervingsbeslissing slimmer dan de vorige.
Rangschik je kandidaten direct op een slimme & eerlijke manier
Equalture rangschikt kandidaten automatisch op basis van neurowetenschappelijke assessments die zijn afgestemd op jouw succesprofielen, waardoor handmatige screening overbodig wordt. De fit-scores weerspiegelen echt gedrag en potentieel, niet persoonlijke bias of aannames.
Dat betekent snellere en betere beslissingen, eerlijkere uitkomsten en een team dat alleen ingrijpt waar het écht nodig is.
Integreer Equalture met de tools die je al gebruikt
Integreer Equalture gemakkelijk met jouw Applicant Tracking System (ATS), conversational AI-tools of gebruik onze publieke API om maatwerk-workflows te bouwen. Of je nu wilt automatiseren, verbeteren of data centraliseren binnen je bestaande platforms: Equalture biedt de flexibiliteit om naadloos in jouw unieke hiring-ecosysteem te passen.