Een bekroond team, toegewijd aan het vormgeven van de wereld van onbevooroordeelde werving.
Bekend van prijzen zoals de Forbes 30 Under 30, Harper’s Bazaar Woman of the Year Public Award 2022, Most Inclusive Company Award Netherlands 2021 & meer. Niet om wat we doen, maar waarom we doen wat we doen.
''Een wereld waarin iedereen een objectieve en eerlijke kans heeft op een baan en wordt geselecteerd op basis van talent. Dat is de wereld die wij willen creëren.''
Wanneer jij en ik een persoon zien, zullen wij diezelfde persoon allebei anders zien. Dit komt omdat wij beiden een ander referentiekader hebben, wat wordt gevoed door onze vooroordelen.
Het hebben van vooroordelen is niet iets om je voor te schamen. Zonder vooroordelen is het namelijk onmogelijk om ons dagelijkse leven te leiden. Onze hersenen moeten elke seconde miljoenen stukjes informatie verwerken en elke dag tienduizend beslissingen nemen. Zonder onze vooroordelen, die onze hersenen in staat stellen om onbewust informatie verwerken en beslissingen nemen, zou dit onmogelijk zijn.
Je kunt niet voorkomen dat je vooroordelen hebt. Maar jij kunt er wel voor kiezen of je er naar handelt tijdens het wervingsproces. Onze onbewuste vooroordelen beïnvloeden ons gehele wervingsproces. Het zorgt ervoor dat we de verkeerde wervingscriteria instellen. Het zorgt ervoor dat we ons op de verkeerde personen focussen. Het zorgt ervoor dat we mensen onjuist beoordelen. Het zorgt ervoor dat we de verkeerde mensen aannemen.
Met Equalture willen wij ervoor zorgen dat vooroordelen het wervingsproces niet beïnvloeden, zodat elke kandidaat dezelfde kans krijg om aangenomen te worden voor een baan. En hier helpt wetenschap ons bij.
We hebben de neiging om mensen te beoordelen op basis van wat we van hen kunnen zien, maar eigenlijk is het deel dat we niet kunnen zien vaak dat ons het meest verbaast. ”
Charlotte Melkert, Equalture’s Co-Founder & CEO
37 collega's. Allemaal gepassioneerd door DE&I.
Ontmoet ons team.
Dit is ons fantastische team.
