Pre-screening
Wat is het ankereffect?
Dit is de neiging om bij het nemen van een beslissing te veel af te gaan op bestaande informatie of zelfs het eerste beetje informatie dat je over een onderwerp hebt.
Voorbeeld situatie in het wervingsproces.
Hiring managers baseren hun mening vaak op een vorige werknemer. Dit zorgt ervoor dat ze zoeken naar iemand met vergelijkbare, al dan niet dezelfde vaardigheden, ervaring en kwalificaties, zelfs wanneer ze misschien beter naar andere competenties kunnen zoeken.
