Screening, post-screening
Wat is het Attributie-effect?
Het Attributie-effect is de neiging om het gedrag van een persoon te verklaren door te verwijzen naar diens karakter in plaats van naar situationele factoren. Het leidt ertoe dat je het aandeel van iemands persoonlijkheidskenmerken overschat en de invloed van diens individuele omstandigheden onderschat.
Het attributie-effect kan het halo & horn effect versterken.
Voorbeeld situatie in het wervingsproces.
Als een kandidaat minder lang voor diens laatste werkgevers heeft gewerkt, zou je bij het screenen van dat cv kunnen veronderstellen dat het om een ‘jobhopper’ gaat. Echter, je houdt er misschien geen rekening mee dat een paar keer van baan veranderen ook het gevolg kan zijn van externe factoren (bijvoorbeeld ontslagen bij sommige vorige werkgevers).
Dit attributie-effect kan ook gebeuren tijdens sollicitatiegesprekken, bijvoorbeeld als iemand een minuut te laat is of een t-shirt met een vlek draagt.
