Dubbelzinnigheidseffect

The ambiguity effect is a cognitive bias that describes how you tend to avoid options that you consider to be ambiguous or to be missing information.

Pre-screening, screening, post-screening, strategic

Wat is het dubbelzinnigheidseffect?

Het dubbelzinnigheidseffect is een cognitieve bias die beschrijft hoe je geneigd bent opties te vermijden die volgens jou dubbelzinnig zijn of informatie missen. Je houdt niet van onzekerheid en bent daarom eerder geneigd een optie te kiezen waarvan je weet hoe groot de kans op een bepaalde gunstige uitkomst is.

Voorbeeld situatie in het wervingsproces.

Wanneer iemand alleen bij onbekende bedrijven heeft gewerkt, zul je de beslissing om deze persoon aan te nemen waarschijnlijk als minder ‘veilig’ ervaren dan de beslissing om iemand aan te nemen die voor bekende bedrijven heeft gewerkt. Ook geef je waarschijnlijk de voorkeur aan iemand met een “bewezen” staat van dienst in plaats van iemand die de potentie heeft om het goed te kunnen doen. Dit is ook de reden waarom de meeste bedrijven nog steeds met cv’s werken, hoewel ze weten dat dit niet de beste voorspeller is van job performance.

Our inspirational blogs, podcasts and video’s

Listen to what they say about our product offering right here

EARly bird ticket sale is Live

Breaking Bias Summit 2024

From Inspiration to Implementation

The conference for change makers and industry experts to discuss innovations in unbiased & objective recruitment.

Capital C – Amsterdam

April 25th 2024