Screening
Wat is het Halo Effect?
Het Halo Effect zorgt ervoor dat je een positief beeld krijgt van een kandidaat alleen omdat één specifieke eigenschap er positief uitsprong. Deze ene eigenschap leidt ertoe dat je niet meer kritisch bent over andere eigenschappen. Het is precies het tegenovergestelde van het Horns Effect.
Voorbeeld in het wervingsproces.
Wanneer we in het cv van een kandidaat lezen dat diegene voor McKinsey heeft gewerkt, dan zouden de meesten van ons de kandidaat onmiddellijk willen uitnodigen voor een gesprek, omdat we ervan uitgaan dat dit een ongelooflijk slim en hardwerkend persoon is. We houden er echter geen rekening mee dat andere informatie in het cv er ook op kan wijzen dat de kandidaat misschien niet de beste kandidaat is.
