Screening, post-screening
Wat is sociaal wenselijk gedrag?
Dit vooroordeel verwijst naar onze neiging om te antwoorden op manieren waarvan wij denken dat anderen ze geschikter of sociaal wenselijker vinden, zelfs als die antwoorden daardoor niet waar zijn.
Voorbeeld van sociaal wenselijk gedrag in het wervingsproces.
Het gebeurt wanneer kandidaten in een situatie worden geplaatst waarin ze gevraagd worden hunzelf te evalueren, wat het geval is bij sollicitatiegesprekken en persoonlijkheidsvragenlijsten. Onderzoek heeft aangetoond dat het heel gemakkelijk is om bijvoorbeeld een Big Five persoonlijkheidstest te manipuleren.
Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn ook uiterst beïnvloedbaar door zelfbeoordeling (en dus vatbaar voor opzettelijk faken of jezelf onopzettelijke beter presenteren).
