Blogs - Equalture

Wij zijn Equalture, ''on a mission to shape the world of unbiased hiring''

Al tientallen jaren wordt hiring bepaald door dezelfde gebroken logica. We selecteren op basis van vooroordelen, niet op potentieel. We definiëren succes op basis van aannames, niet op bewijs. En we leiden kandidaten door processen die nooit zijn ontworpen om het beste in hen naar boven te halen. Het resultaat? De beste fit krijgt zelden de baan.

We begonnen met Equalture omdat iedereen, in elke fase van zijn of haar leven, in aanraking komt met de arbeidsmarkt. Die markt eerlijker maken is hoe wij een eerlijkere wereld bouwen. We zijn er niet om hiring te verbeteren. We zijn er om het radicaal te veranderen.

Welkom bij de Equalture's content overzicht

Filter

Inzicht in het nieuwe Retail Hiring Systeem van Rituals met Equalture

Wat we hebben geleerd van 87.000 ervaringen van kandidaten in 2025

Hoe Rituals 96.000 uur per jaar bespaart bij het aannemen van personeel in de detailhandel

Waarom organisaties als Rituals, EY & ASICS traditionele beoordelingen vervangen door games

Inzichten in kandidaten voor de detailhandel op basis van meer dan 15.000 spelgebaseerde beoordelingen

Hoe je carrièreswitch-talent opspoort met games

7 inzichten uit 100K+ game-uitnodigingen in 2025

H1 2025 Rapport: Hoe kandidaten Equalture’s spelgebaseerde assessments hebben ervaren

Waarom assessments op basis van games perfect zijn voor de detailhandel

Wij zijn Equalture, ''on a mission to shape the world of unbiased hiring''

Volg ons: