In de komende vijf jaar zullen naar verwachting 87 miljoen banen verdwijnen door de Digitale Transformatie. Daarentegen zullen er 97 miljoen nieuwe functies ontstaan. Hierdoor komt er dan ook een grote verschuiving in de vraag naar bepaalde vaardigheden die gepaard gaan met nieuwe technologische ontwikkelingen. Cognitieve vaardigheden, die iemands vermogen om nieuwe dingen te leren weergeven, zullen van groot belang zijn in de toekomstige arbeidsmarkt.
Ontdek in deze blog de cruciale cognitieve vaardigheden die essentieel zijn binnen jouw toekomstige personeelsbestand. Leer ook hoe je deze vaardigheden kunt evalueren bij sollicitanten of voor interne mobiliteit.
Wat zijn cognitieve vaardigheden?
De term ‘cognitieve vaardigheden’ – ook wel cognitief vermogen of General Mental Ability (GMA) genoemd – verwijst naar het vermogen om informatie mentaal te verwerken, te begrijpen en te manipuleren. Kortom, het vermogen om te leren. Het wordt in de volksmond ook wel intelligentie genoemd.
Voorbeelden zijn onder andere probleemoplossend vermogen of leervermogen. In welke mate de cognitieve vaardigheden van een persoon ontwikkeld zijn, is uniek voor elk individu.
Cognitief vermogen is ook voorspelbaarder gebleken voor toekomstige werkprestaties met een correlatie van .65 vergeleken met ervaring (.16) en opleiding (.10).
10 Essentiële Cognitieve vaardigheden
Hieronder hebben we een lijst samengesteld van de 10 meest gezochte cognitieve vaardigheden gebaseerd op input van onze klanten en de prioriteiten zoals vastgesteld door het World Economic Forum. Vaardigheden zoals problemen oplossen en analytisch denken staan al meerdere jaren op rij bovenaan de lijst voor werkgevers. Nieuw in de lijst zijn flexibiliteit en leervermogen.
1. Probleemoplossend vermogen
2. Analytisch denkvermogen
Analytisch denken is het vermogen om complexe informatie op te splitsen in kleinere delen om deze beter te begrijpen, essentieel voor functies waarbij research een rol speelt. Met deze cognitieve vaardigheid kan een persoon situaties analyseren, verbanden leggen en daarbij ook de hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden.
3. Cognitieve flexibiliteit
Flexibiliteit verwijst naar hoe makkelijk wij onze gedachten en gedragingen kunnen aanpassen aan nieuwe of onverwachte situaties, vooral belangrijk voor rollen in een voortdurend veranderende omgeving.
4. Leervermogen
Leervermogen geeft aan hoe snel iemand iets nieuws kan leren en hoeveel iemand in korte tijd kan leren. Deze cognitieve vaardigheid is met name belangrijk in rollen waar mensen een intensief trainingstraject moeten volgen of continue nieuwe vaardigheden moeten aanleren, zoals een digital marketer of software engineer.
Wat mensen onderscheidt in hun leervermogen (vooral wanneer ze bepaalde leerdoelen moeten bereiken in specifieke tijdsbestekken) is hun werkgeheugencapaciteit. De technische ontwikkelingen volgen elkaar in zo’n rap tempo op dat het belangrijk is dat werknemers snel nieuwe vaardigheden en kennis kunnen aanleren in de toekomst.
5. Creativiteit
Creativiteit is het vermogen om nieuwe en innovatieve ideeën te genereren, cruciaal voor functies die innovatie en probleemoplossing vereisen. De problemen van morgen vereisen creatieve oplossingen die wellicht nog niet eerder getest zijn. Als sollicitanten out-of-the-box denken, kan dit erg waardevol zijn voor werkgevers om in hun team te hebben.
6. Multitasking
Multitasking is het vermogen om snel en efficiënt tussen verschillende taken te schakelen. Dit komt doordat je de mentale behendigheid hebt om van aandacht en strategie te veranderen en prioriteiten aan te passen. Een functie als content marketer vereist bijvoorbeeld meer mutitasking skills als iemand die dagelijks gefocust software code moet schrijven.
7. Plannen
Plannen kan eenvoudig omschreven worden als het vermogen om de effectiviteit van toekomstige acties te overwegen en bewust de juiste acties te kiezen om een taak uit te voeren of een specifiek doel te bereiken.
8. Stresstolerantie
Stresstolerantie is de cognitieve vaardigheid om effectief te blijven functioneren en helder te denken onder stressvolle of veranderende omstandigheden. Dit omvat het vermogen om stress te herkennen, ermee om te gaan en toch doelgericht en adequaat informatie te verwerken en te handelen. Dit is een belangrijke vaardigheid in de huidige snel-veranderende wereld.
9. Perspectief begrijpen
Het vermogen om de standpunten, gevoelens en motivaties van anderen te begrijpen en in overweging te nemen, wat empathie bevordert en effectieve communicatie en samenwerking vergemakkelijkt.
10. Kritisch denken
Kritisch denkvermogen betekent dat je in staat bent om informatie kritisch te beoordelen, andere standpunten te begrijpen en te overwegen, en bewust na te denken over hoe je eigen gedachten en keuzes gevormd worden.
Hoe test je cognitieve vaardigheden van kandidaten?
Er zijn 2 veelgebruikte tools om de cognitieve vaardigheden van kandidaten te testen. De traditionele cognitieve test met bijvoorbeeld cijferreeksen en patroonherkenning. Of een plezieriger en innovatiever alternatief: een game-based assessment.
Onderzoek heeft aangetoond dat traditionele cognitieve testresultaten worden beïnvloed door het zogeheten Practice Effect: Het oefenen van cognitieve tests verbetert de testresultaten, terwijl het belangrijk is aangeboren eigenschappen te meten (bron). Op het internet zijn veel websites te vinden die oefentesten aanbieden voor cijferreeksen, patroonherkenning, analogieën etc. Ook bevatten dit soort testen vaak veel tekst, wat het risico op culturele bias vergroot. Kandidaten met verschillende achtergronden kunnen tekst anders interpreteren.
Het voordeel van game-based assessments is dat ze het natuurlijke gedrag van kandidaten kunnen meten, omdat deze games niet trainbaar zijn. De games zorgen voor een meeslepende ervaring, waardoor kandidaten vergeten dat ze worden beoordeeld. Dit vermindert stress en verbetert de candidate experience.
Wil je meer weten over hoe je erachter komt welke cognitieve vaardigheden kandidaten moeten bezitten om succesvol te zijn in hun toekomstige functie? Lees dan hier verder.
Conclusie
In deze blog hebben we laten zien dat cognitieve vaardigheden, zoals probleemoplossend vermogen en leervermogen, het meest essentieel zijn om te meten in sollicitanten voor een toekomstbestendig personeelsbestand.
Geïnteresseerd geraakt in de waarde van cognitief vermogen? Wij vertellen je graag meer over hoe deze cognitieve vaardigheden gemeten kunnen worden met competentiegericht werven – een focus op potentie en talent.
