Game-based assessments worden steeds populairder in wervingsprocessen. Toch roepen ze bij veel organisaties nog vragen op. Zijn ze niet te speels voor serieuze functies? Vinden oudere kandidaten het wel prettig? En hangt de prestatie af van hoe digitaal vaardig iemand is?
In dit artikel bespreken we drie van de meest voorkomende misvattingen over game-based assessments:
- Oudere kandidaten zijn minder tevreden over de ervaring
- Ze zijn alleen geschikt voor specifieke functietypes
- Digitale vaardigheid beïnvloedt de prestaties
De data vertelt een ander verhaal. We leggen het uit.
Misvatting 1: Oudere kandidaten vinden game-based assessments niet prettig
Dit is een aanname die we vaak horen. Veel mensen denken dat game-based assessments te speels of te digitaal zijn voor oudere kandidaten. Onze data laat iets anders zien.
De feiten
- Gemiddelde tevredenheidsscore over alle leeftijden: 4,4 uit 5
- Kandidaten van 50 jaar en ouder: 4,0 uit 5
- Het voltooiingspercentage blijft stabiel over leeftijdsgroepen heen
Oudere kandidaten ronden de assessment niet alleen net zo vaak af, ze geven ook vaak positieve feedback. Bij een klant in de publieke sector zagen we zelfs dat de groep tussen 50 en 60 jaar de hoogste tevredenheidsscore gaf. Deze kandidaten waardeerden vooral dat ze geen motivatiebrief hoefden te schrijven en zich op een laagdrempelige manier konden laten zien.
Waarom werkt dit zo goed? Omdat game-based assessments beter inzicht geven in iemands potentieel. In tegenstelling tot traditionele persoonlijkheidstests of cognitieve toetsen is er weinig ruimte om je voor te bereiden of het systeem te beïnvloeden. Voor kandidaten die gewend zijn aan klassieke assessments kan dat juist verfrissend zijn.
Misvatting 2: Game-based assessments zijn niet geschikt voor alle functietypes
Een andere veelgehoorde aanname is dat deze assessments alleen werken voor junior of technische functies. Dat klopt niet.
Wat meten game-based assessments echt?
De games van Equalture meten belangrijke gedrags- en cognitieve competenties, zoals:
- Leervermogen
- Probleemoplossend denken
- Flexibiliteit
- Eigenaarschap en verantwoordelijkheid
- Omgaan met feedback
Het gaat om overdraagbare vaardigheden, geen vakspecifieke kennis. Daardoor zijn deze assessments toepasbaar in vrijwel elke branche.
Prestaties per sector
De tevredenheid van kandidaten in verschillende sectoren laat zien dat de assessments breed gewaardeerd worden:
- Retail en hospitality: 4,6 uit 5
- Consulting: 4,5 uit 5
- Logistiek: 4,3 uit 5
Van logistiek medewerkers tot investment bankers. Kandidaten geven structureel aan dat ze de ervaring positief en motiverend vinden. Dezelfde elementen die mobiele games aantrekkelijk maken – eenvoudige bediening en directe feedback – zorgen ook hier voor een prettige sollicitatie-ervaring.
Misvatting 3: Digitale vaardigheid beïnvloedt de prestaties
Deze zorg horen we vaak, vooral in combinatie met leeftijd. We hebben dit onderzocht. Kandidaten met of zonder game-ervaring laten geen verschillen in prestaties zien.
Onze games zijn ontworpen om toegankelijk te zijn voor iedereen. Elke implementatie bevat een gebruikerstest om te zorgen dat de spellen voor iedereen begrijpelijk zijn. Digitale ervaring speelt geen rol. Prestaties hangen uitsluitend af van gedrags- en cognitieve eigenschappen.
Waarom dit werkt: gamificatie als krachtig hulpmiddel
Gamificatie activeert het dopaminesysteem in de hersenen. Dit verhoogt de motivatie en verlaagt stress. Daardoor wordt de ervaring prettiger en de uitkomst betrouwbaarder.
Kandidaten die helemaal opgaan in de game vergeten vaak dat ze worden beoordeeld. Dat heeft twee belangrijke voordelen:
- Minder stress en een hoger voltooiingspercentage
- Authentieker gedrag, wat een beter beeld geeft van iemands capaciteiten
Goed ontworpen game-based assessments maken het selectieproces eerlijker én effectiever.
Tot slot: tijd om je aannames te heroverwegen
Het is logisch om kritisch te zijn bij iets nieuws. Toch spreken de cijfers voor zich.
Game-based assessments:
- Worden gewaardeerd door kandidaten van alle leeftijden
- Werken goed in verschillende sectoren en functieniveaus
- Verbeteren de kandidaatervaring
- Stimuleren authentiek gedrag en beperken onbewuste vooroordelen
Twijfel je nog? Probeer het zelf.
Ga naar Equalture.com en vraag een demo aan. Zo kun je zelf ervaren hoe het werkt voor kandidaten.
Bekijk de volledige data
We hebben het volledige Candidate Experience Report 2024 gepubliceerd. Hierin vind je diepgaande inzichten in tevredenheidsscores, functiegroepen en demografische trends. Download het rapport via deze link.
