“Bij het aannemen van personeel gaat het er niet langer om te voorspellen wie het verleden zal herhalen. Het is
om te bepalen wie de volgende is die succesvol kan zijn.”
Charlotte Melkert, CEO bij Equalture
In theorie klinkt die verschuiving duidelijk. In de praktijk zijn veel wervingsprocessen echter nog steeds gebaseerd op verouderde signalen zoals cv’s, beoordelingen in een laat stadium en sollicitatiegesprekken waarin vertrouwen wordt beloond in plaats van capaciteiten. Als gevolg daarvan staan wervingstrajecten onder druk. De vroegtijdige uitval is hoog, AI verandert de manier waarop kandidaten omgaan met assessments en de ervaring van kandidaten heeft een directe invloed op de snelheid, de kosten en de kwaliteit van aanwervingen.
Equalture publiceert haar jaarlijkse Candidate Experience Report om het gesprek van mening naar bewijs te verplaatsen. De editie van 2025 is gebaseerd op feedback van 87.180 kandidaten die Equalture’s game-based assessments hebben ingevuld als onderdeel van echte wervingsprocessen in verschillende functies, bedrijfstakken en senioriteitsniveaus.
De inzichten hieronder laten zien wat we hebben geleerd over moderne personeelswerving.
Waarom dit verslag bestaat
Spelgebaseerde beoordelingen worden steeds meer gebruikt, maar er blijft scepsis:
Werken ze in verschillende rollen?
Zijn ze geschikt voor zowel eerstelijns- als leiderschapsaanwerving?
Zijn ze echt voorstander van een eerlijkere en meer inclusieve selectie?
In plaats van deze vragen te beantwoorden met overtuigingen of anekdotes, kijkt dit rapport naar de ervaring van kandidaten op schaal, gemeten onmiddellijk na het afronden van de beoordeling, anoniem en binnen echte wervingsstromen.
Belangrijkste inzichten van 87.180 kandidaten
De ervaring van kandidaten is constant hoog
Kandidaten beoordelen hun ervaring met Equalture’s game-based assessments gemiddeld met 4,44 uit 5. Meer dan 88% gaf een 4- of 5-sterrenbeoordeling, terwijl minder dan 2% een 1-sterrenbeoordeling gaf.
Dit is opmerkelijk omdat assessments traditioneel een van de zwakste punten zijn in het traject van de kandidaat. De resultaten tonen aan datkorte, mobielvriendelijke, game-gebaseerde assessments beter aansluiten bij de moderne wervingsbehoeften en wrijving en vroegtijdige afhaak verminderen bij organisaties die op grote schaal personeel aannemen.
De ervaring is consistent voor alle functies en industrieën
De ervaring van kandidaten blijft overal op een hoog niveau:
Frontlijn- en volumefuncties
Technische functies en productiefuncties
Professionele en leidinggevende functies
De waarderingen zijn sterk geclusterd over de functiecategorieën heen, wat aangeeft dat spel-gebaseerde beoordelingen effectief schaalbaar zijn over complexiteitsniveaus en industrieën heen.
Geen zinvolle kloof tussen blauwe en witteboordenkandidaten
Traditionele assessments benadelen frontline kandidaten vaak door lange formats of zware leesvereisten. De gegevens tonen geen betekenisvol verschil in ervaring tussen arbeiders- en bediendenfuncties, wat bevestigt dat assessmentontwerp met een lage drempel werkt in alle aanwervingscontexten.
Neurodivergente kandidaten melden even positieve ervaringen
Kandidaten met profielen zoals AD(H)D, autisme, dyslexie, OCD en kleurenblindheid beoordelen hun ervaring op een vergelijkbaar niveau als het algemene gemiddelde. Gedragsgebaseerde, taalarme formats verminderen veel voorkomende barrières in traditionele tests, zonder dat er aparte hulpmiddelen of aanpassingen nodig zijn.
Beoordelingen op basis van gedrag zijn veerkrachtiger in een AI-gestuurde wereld
Klassieke cognitieve tests en zelfrapportagevragenlijsten worden steeds kwetsbaarder voor voltooiing met behulp van AI. Spelgebaseerde beoordelingen zijn moeilijker te manipuleren omdat prestaties voortkomen uit dynamisch gedrag in de loop van de tijd, niet uit statische antwoorden.
Waarom dit belangrijk is voor wervingsleiders
Kandidaatervaring is niet langer alleen een thema voor employer branding. De gegevens laten een duidelijk verband zien tussen een positieve kandidaatervaring en operationele aanwervingsresultaten.
Organisaties die gebruik maken van spel-gebaseerde beoordelingen profiteren van:
Lagere vroegtijdige trechteruitval
Hogere en consistentere voltooiingspercentages
Minder blootstelling aan AI-ondersteunde manipulatie
Inclusieve beoordeling op schaal
Eén beoordelingsaanpak voor eerstelijns-, professionele en leidinggevende functies
Dit vertaalt zich in een snellere time-to-hire, lagere kosten per aanwerving, een sterkere funnelconversie en meer vertrouwen dat de assessmentresultaten het echte potentieel weerspiegelen in plaats van de vaardigheid om een test te maken.
Het volledige rapport downloaden
Deze pagina belicht slechts een deel van de bevindingen.
Het Equalture Annual Candidate Experience Report 2025 omvat:
Volledige datasets voor leeftijdsgroepen, functies en bedrijfstakken
Sentimentanalyse: wat kandidaten zeggen
Gedetailleerde grafieken en uitsplitsingen
Praktische implicaties voor moderne, grootschalige inhuur
