Bouw aan een loyale blue-collar workforce met een efficiënt en gamified wervingsproces dat kandidaten écht waarderen
Werven in Logistiek, Facilities en Productie gaat vaak gepaard met urgente vacatures, hoog verloop en cv’s die weinig houvast bieden. Wij maken de eigenschappen zichtbaar die bepalend zijn voor succes in jouw blue-collar rollen — zoals focus, flexibiliteit en communicatie — en toetsen deze via game-based assessments die kandidaten met plezier doorlopen. Verlaag uitval, versnel het proces én verhoog de candidate experience.
Wat onze klanten zeggen
2x minder verloop en snellere logistieke werving bij DHL Express met de Hiring Games van Equalture
93% afrondingspercentage voor Beveiliger-assessment en hogere retentie met de Games van Equalture
Game-based assessments om uitval te verminderen
Eindelijk een assessment dat past bij Blue-Collar talent
“Traditionele wervingsprocessen jagen vaak sterke kandidaten in Logistiek, Facilities en Productie weg, door leesintensieve tests, strikvragen of stressvolle assessments. De game-based assessments van Equalture veranderen dat: snel, intuïtief en mobielvriendelijk, waardoor ze meer aanvoelen als een game dan een test. Kandidaten ervaren het als prettig, de uitval blijft laag en jij krijgt een eerlijk beeld van echt potentieel, motivatie en competenties die verder gaan dan een cv — zonder toptalent al in het begin kwijt te raken.
Bouw jouw eigen succesprofielen
Ontdek welke competenties jouw beste medewerkers gemeen hebben, en werf voor die competenties
Door een deel van jouw huidige medewerkers onze game-based assessments te laten doorlopen, brengt Equalture de cognitieve eigenschappen en gedragingen van uw best passende medewerkers in kaart. Vervolgens toetsen we nieuwe kandidaten op diezelfde competenties, zodat je al ruim vóór het sollicitatiegesprek met vertrouwen de mensen kunt herkennen welke kandidaten het meest succesvol zullen zijn.
Slimme & objectieve shortlists
Rangschik kandidaten direct op geschiktheid. Zonder cv’s, giswerk of vooroordelen.
Equalture screent iedere kandidaat objectief aan de hand van jouw succesprofiel, gebaseerd op de eigenschappen die daadwerkelijk prestaties in jouw organisatie bepalen. Zo zie jij in één oogopslag wie de beste match is – zonder tijd te verliezen aan cv’s, motivatiebrieven of no-shows. Het resultaat: sneller screenen, betere hires & een eerlijker proces.
Bouw jouw eigen voorspellingsmodel
Volg de performance en het retentie van je nieuwe collega’s, zodat je steeds beter kunt voorspellen wie het beste past
Equalture koppelt de resultaten van assessments aan performance en retentie op de werkvloer, zodat je jouw berekening van fit-scores bij elke nieuwe hire verder aanscherpt. Hoe meer je aanneemt, hoe slimmer je model wordt.
Naadloze integraties
Integreer Equalture met de tools die je al gebruikt
Verbind moeiteloos met je Applicant Tracking System (ATS), integreer met conversational AI-tools of gebruik onze publieke API om eigen workflows te bouwen. Of je nu wilt automatiseren, verbeteren of data centraliseren binnen je bestaande platforms – Equalture biedt de flexibiliteit om perfect aan te sluiten op jouw unieke wervingsecosysteem.
