Waarom een Expert panel?
Als aanvulling op onze interne expertise in onbevooroordeelde werving hebben we besloten een panel van betrouwbare professionals samen te stellen om hun expertise en kennis met jou te delen.
Om het delen van kennis aan te moedigen en echt een verschil te maken delen deze deskundigen hun inzichten en middelen. Met name over onderwerpen als het waarborgen van gelijke kansen en een wervingsproces zonder vooroordelen, alsook neurodiversiteit, onbewuste vooroordelen, gamification en assessments, DE&I in talentontwikkeling, inclusie op de werkvloer.
Het doel?
Het verbinden van toonaangevende experts in verschillende sectoren om je waardevolle inzichten te geven van mensen die allemaal anders denken, maar één gemeenschappelijk doel hebben: het creëren en stimuleren van werkplekken die divers, inclusief en succesvol zijn.
EXPERTS
Ontmoet onze experts
Gwen Kolader
Gwen’s focust binnen het Breaking Bias Expert Panel op Inclusief Leiderschap.
Gwen Kolader heeft bijna 20 jaar ervaring in People & Culture. Ze werkte als Director of Human Resources voor Cognizant en werkt nu als VP – Global Head DE&I voor Hexaware en Mobiquity. Haar passie heeft altijd gelegen in Diversiteit en Inclusie, omdat D&I niet alleen het juiste is om te doen, maar ook een cruciale groeifactor voor bedrijven.
Ella McCann-Tomlin
Ella McCann-Tomlin’s focust binnen het Breaking Bias Expert Panel opDE&I in talentontwikkeling.
Ella McCann-Tomlin is de oprichter van Ardent – een adviesbureau voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie. Zij werkt aan de omvorming van de bedrijfscultuur van haar klanten zodat zij prioriteit geven aan ‘belonging’ en aan duurzame hoge prestaties. Verder ontwikkelt ze DEI-oplossingen die praktisch en schaalbaar zijn door mensgericht leiderschap te verbinden met een commerciële strategie.
Voordat ze haar eigen adviesbureau begon, heeft ze bijna tien jaar lang in commerciële leidinggevende functies binnen de snelgroeiende tech sector gewerkt. Tijdens haar periode in tech was ze ook verantwoordelijk voor het vormgeven van bedrijfsbrede wervings- en talentontwikkelingsprocessen.
Ludmila Praslova
Ludmila Praslova’s focus binnen het Breaking Bias Expert Panel is neurodiversiteit (met focus op autisme).
Ludmila is professor in de psychologie aan de Vanguard University en schrijft voor Harvard Business Review; ze is strateeg op het gebied van organisatiecultuur en inclusie; trainer, en ook consultant en expert op het gebied van neurodiversiteit op het werk en inclusie van autisme.
Brooke Gazdag
Brooke Gazdag’s focust binnen het Breaking Bias Expert Panel opinclusiviteit op de werkvloer.
Brooke Gazdag is leiderschaps- en onderhandelingscoach en assistant professor aan de Universiteit van Amsterdam – Amsterdam Business School bij de afdeling Leiderschap en Management. Zij heeft veel van haar onderzoek gewijd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie en verweeft dit onderwerp regelmatig in haar colleges.
Marcia Goddard
Marcia Goddard’s focust binnen het Breaking Bias Expert Panel op assessments en gamification.
Dr. Marcia Goddard is een neurowetenschapper met een specialisatie in gedrag op de werkvloer: hoe creëer je een bedrijfscultuur waarin mensen tot bloei kunnen komen? Ze was Head of Science en Innovation bij het internationale wervingsbureau YoungCapital en Head of People & Culture bij impactbedrijf Tony’s Chocolonely. Ze heeft nu haar eigen adviesbureau, Brain Matters Consulting, en is Chief Culture Officer bij The Contentment Foundation.
Mari Järvinen
Mari Järvinen focust binnen het Breaking Bias Expert Panel op cognitieve/onbewuste vooroordelen zowel op individueel als op organisatorisch niveau.
Mari Järvinen is organisatiepsychologe. Ze is de oprichter van Profounder, haar adviesbureau dat start-ups en scale-ups helpt met verandermanagement, leiderschap en HR-challenges.
Tori Graham
Tori Graham’s focust binnen het Breaking Bias Expert Panel opneuroinclusiviteit (met een focus op ADHD).
Tori Graham is podcast host van “What’s wrong with recruitment?” en talent partner bij Bother. Ze is een uitgesproken voorstander van inclusie van neurodiversiteit bij werving, specifiek met betrekking tot ADHD.
Expert Content Library
Filter
Ken jij iemand die graag bij ons Expert Panel wil aansluiten?
Of denk je dat je zelf een goede aanvulling zou zijn op het panel?
Neem contact op met onze Events & Community Manager Katharina Koidl
k.koidl@equalture.com
