FrieslandCampina heeft een zeer competitief graduate programma met meer dan 800 kandidaten per instroom. Hoewel de belangstelling groot was, stond het hiring team voor uitdagingen op het gebied van efficiëntie en diversiteit. Door de Game-Based Assessments van Equalture te implementeren, transformeerden ze hun hiring proces om zich te richten op potentieel in plaats van achtergrond, waardoor de screeningtijd aanzienlijk verkort werd en de diversiteit verbeterde.
93%
Verkorting van de screeningtijd
4.5/5
Kandidaatervaring
+24%
Uitgebreide talentenpool
81%
Fit met benchmark
“Onze screeningtijd nam af met 93%. We gingen van ongeveer 70 uur CV’s beoordelen naar slechts 5 uur met het Equalture platform. Naast efficiëntie hielp Equalture ons minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat.”
Dennis Damoiseaux
Head of Talent Acquisition bij FrieslandCampina
Uitdagingen
Uitdagingen bij graduate hiring op grote schaal
Het graduate programma van FrieslandCampina trekt meer dan 800 kandidaten per instroom. Ondanks de grote belangstelling stond het hiring team voor twee structurele uitdagingen.
-
Beperkte diversiteit in het traineeprogramma
Traditionele CV-screening gaf onbedoeld de voorkeur aan vergelijkbare achtergronden, wat resulteerde in een relatief homogene groep aannames die niet volledig aansloot bij de diversiteitsambities. -
Een inefficiënt selectieproces
Met meer dan 800 kandidaten per programma vergde het beoordelen van CV's en motivatiebrieven een aanzienlijke handmatige inspanning. Het screenen van elke kandidaat nam ongeveer vijf minuten in beslag, wat resulteerde in tientallen uren aan vroege selectie.
Waarom koos FrieslandCampina voor Equalture?
Implementatieproces: games vs CV
Pilot
Om over te stappen op een op vaardigheden gebaseerde screening, gebruikte FrieslandCampina de Teamanalyse functie van Equalture. Een groep goed presterende trainees voltooide de Game-Based Assessments om de cognitieve en gedragsmatige benchmarks voor succes te bepalen.
Om het effect te evalueren werden tijdens de pilot naast Equalture ook nog CV’s gebruikt.
-
Stap 1
Solliciteren met CV + Equalture assessment
Kandidaten solliciteren met hun CV en worden uitgenodigd om het Equalture assessment te voltooien. -
Stap 2
Equalture + CV check + motivatie
De eerste selectie is gebaseerd op Equalture scores. Daarna worden CV en motivatie beoordeeld.
(De game selectie is gebaseerd op het FrieslandCampina Ideal Candidate Profile) -
Stap 3
Selectiedag / interview
Van pilot naar implementatie
Volledige uitrol naar alle traineeprogramma's
Na een succesvolle pilot heeft FrieslandCampina Equalture volledig geïmplementeerd in het hele hiring proces.
De belangrijkste verschuiving was dat Hiring Managers niet langer CV’s beoordeelden. In plaats daarvan werden beslissingen volledig gebaseerd op Equalture rapporten, die ook werden gebruikt tijdens gesprekken.
-
Stap 1
Solliciteren met Equalture assessment
Kandidaten solliciteren niet langer met een CV, maar beginnen direct met het assessment. -
Stap 2
Equalture + motivatie
Selectie is gebaseerd op Equalture scores en motivatie. Er wordt geen aandacht besteed aan het CV.
(De game selectie is gebaseerd op het FrieslandCampina Ideal Candidate Profile) -
Stap 3
Selectiedag / interview
Moderne hiring ervaring
Pilot resultaten
Kandidaatervaring
4,5/5 beoordeling
Interne tevredenheid
9/10 tevredenheidsscore bij FrieslandCampina
Voorspellingsnauwkeurigheid
81% van de aangenomen kandidaten viel binnen de Equalture benchmark
Verborgen talent ontdekt
19% van de kandidaten zou niet zijn uitgenodigd zonder Equalture scores
Volledige uitrolresultaten
Efficiëntie
Screeningtijd verminderd met 93%
Talentenpool
Uitgebreid met circa 25%
Diversiteit
Verbeterde diversiteit van het programma
Kwaliteit van aanname
Kandidaten die de eindselectie haalden, werden door Hiring Managers als sterker beoordeeld dan voor de implementatie van Equalture
Voordat FrieslandCampina met Equalture werkte, screende het team elke kandidaat op verschillende punten in het CV. Dit duurde 5 minuten per kandidaat. Na de implementatie van Equalture is de screeningtijd met 93% teruggebracht.
De talentenpool is uitgebreid: circa 25% van de sollicitanten die het hiring proces doorliepen, zou op basis van hun CV niet zijn uitgenodigd voor een gesprek. Via het Equalture platform kon FrieslandCampina het potentieel van deze kandidaten alsnog zien, met een retentiepercentage van 100% onder deze groep. Dit leidde niet alleen tot meer geschikte aannames, maar verbeterde ook de diversiteit van het programma.
Tot slot beoordeelden Hiring Managers de kandidaten die werden uitgenodigd voor de laatste selectiedag als sterker dan voor de implementatie van Equalture.
