G4S werft op grote schaal voor verschillende beveiligingsfuncties, waaronder beveiligingsmedewerkers, patrouillemedewerkers en meldkameroperators. Door de hoge uitval en de beperkingen van traditionele assessments hadden ze behoefte aan een aantrekkelijkere en efficiëntere aanpak. Door de Game-Based Assessments van Equalture aan het begin van het proces te introduceren, veranderde G4S hun hiring in een toegankelijker, schaalbaarder en effectiever systeem.
93%
Voltooiingspercentage assessment
4.2/5
Kandidaatervaring
750+
Aannames
3965
Beoordeelde kandidaten
“Kandidaten vonden de traditionele assessments uitdagend en stressvol, waardoor ze vaak afhaakten. De games van Equalture zijn veel laagdrempeliger en boeiender: 93% van de kandidaten voltooit het assessment, beoordeelt de ervaring met 4,2 uit 5 en we hebben de retentie zien verbeteren.”
Jerry Bakker
Corporate Recruiter bij G4S
Uitdagingen
Uitdagingen bij traditionele hiring
“Met 5.000 medewerkers verspreid over verschillende bedrijfsonderdelen in Nederland is hiring een belangrijk aandachtspunt voor ons,” legt Jerry uit.
Vorig jaar constateerde G4S een aanzienlijke uitval tijdens de selectieprocedure, met name door traditionele assessments zoals cijferreeksen, matrices en getallenreeksen. Veel kandidaten, vooral diegenen die solliciteerden naar een beveiligingsfunctie, vonden deze tests uitdagend en stressvol, wat resulteerde in een hoog uitvalpercentage.
Tegelijkertijd moest G4S op grote schaal personeel aannemen voor functies als beveiligingsmedewerkers, mobiele patrouilleurs, meldkameroperators en brandwachten. Dit vereiste een efficiëntere en schaalbare hiring aanpak.
Belangrijkste uitdagingen
-
Hoge uitval bij traditionele assessments
Kandidaten vonden de traditionele assessments uitdagend en stressvol, wat leidde tot veel uitval. -
Hoge volumes die efficiëntie vereisen
Voor veel functies was een groot aantal aannames nodig, waardoor een efficiënte hiring aanpak essentieel was.
Waarom koos G4S voor Equalture?
Game-based assessments: een nieuwe aanpak
G4S werkte samen met Equalture om Game-Based Assessments te introduceren aan het begin van het hiring proces.
“Het Equalture platform is gebaseerd op assessments die zijn ontworpen als games, wat het een veel toegankelijkere en minder stressvolle ervaring maakt voor kandidaten,” legt Jerry uit.
Deze aanpak maakt het mogelijk om kandidaten op een meer boeiende manier te beoordelen, zonder de druk van een traditionele test.
Dit vermindert niet alleen de stress, maar voegt ook flexibiliteit toe. G4S kan de assessments afstemmen op de functie. Cognitieve vaardigheden en gedragskenmerken worden tegelijkertijd gemeten in één ervaring, wat zowel het inzicht als de kandidaatervaring verbetert.
“We merken dat de retentie van kandidaten is verbeterd ten opzichte van vorig jaar. Dus ja, ik durf te zeggen dat de Equalture games leiden tot betere kandidaten en aannames.”
Jerry Bakker
Corporate Recruiter bij G4S
Voordelen
Waarom het werkt
-
1. Meer betrokkenheid
Game-based assessments verminderen stress en maken het proces toegankelijker. -
2. Efficiënter
Pre-screening met games helpt om kandidaten vroeg in het proces te filteren. -
3. Flexibeler
Assessments kunnen worden aangepast aan verschillende functies en vereisten. -
4. Meer voorspellend
Cognitieve en gedragskenmerken worden samen gemeten, wat de kwaliteit van aanname verbetert.
Moderne hiring ervaring
G4S zag aanzienlijk minder kandidaten afhaken en een sterke positieve reactie van sollicitanten. De game-based aanpak slaat duidelijk aan bij het type kandidaten dat ze willen aantrekken.
Schaal
3965 kandidaten voltooiden het assessment in het afgelopen jaar
Hiring output
750+ aannames
Voltooiingspercentage
93% van de kandidaten voltooit het assessment
Kandidaatervaring
4,2/5 beoordeling op basis van 2300 reacties
Visie vooruit
De toekomstplannen van G4S met Equalture
Voor G4S ligt de toekomst van hiring in onbevooroordeelde, competentiegerichte selectie.
“Onze visie is dat zowel recruiters als Hiring Managers beslissingen nemen die puur gebaseerd zijn op competenties, zonder vooroordelen,” zegt Jerry.
Equalture ondersteunt deze visie door gedetailleerde inzichten te bieden in functies en de competenties die nodig zijn voor succes.
Door Game-Based Assessments in te voeren, verbetert G4S niet alleen de huidige hiring resultaten, maar zet het ook een nieuwe standaard voor hiring in de beveiligingsbranche.
“Equalture heeft mijn werk verbeterd door echt te kijken naar wat een sollicitant te bieden heeft, hoe we dit het beste kunnen verbinden aan G4S en hoe de persoon het eigen potentieel optimaal kan benutten. Daarnaast reageren kandidaten positief op het afnemen van het Equalture assessment!”
Jerry Bakker
Corporate Recruiter bij G4S
