ASICS Technology gebruikt Equalture aan het begin van het hiring proces voor een breed scala aan functies, van business-facing tot technische functies, en van stagiairs tot senior executives. Door de game-based assessments van Equalture te implementeren, zorgt ASICS Technology ervoor dat elke sollicitant wordt beoordeeld op potentieel en cognitieve vaardigheden in plaats van alleen op achtergrond of ervaring.
200+
Voltijdse medewerkers
97%
Voltooiingspercentage assessment
“De Game-Based Assessments van Equalture zijn niet alleen leuk, maar geven ook diepgaand inzicht in hoe kandidaten denken, problemen oplossen en verschillende situaties benaderen. Inzichten die je simpelweg niet uit een CV kunt halen.”
Carmen Kraan
Directeur People & Business Services bij ASICS Technology
Uitdagingen
Traditionele hiring methoden zorgen voor barrières en stress
ASICS Technology had een manier nodig om talent te identificeren die het geloof in diversiteit en inclusiviteit weerspiegelde. Traditionele hiring methoden werpen vaak barrières op, bevoordelen bepaalde ervaringsprofielen en veroorzaken stress bij kandidaten tijdens assessments. Het team wilde ook de lange screeningtijden verkorten en er tegelijkertijd voor zorgen dat kandidaten eerlijk en consistent werden geëvalueerd voor alle soorten functies en senioriteitsniveaus.
Doelstellingen
Equalture en ASICS Technology werken samen
- Een progressief en inclusief hiring proces creëren waarbij elke kandidaat gelijke kansen heeft om te slagen.
- Diepere gedragsinzichten verkrijgen die verder gaan dan wat CV's kunnen bieden, in hoe kandidaten denken, problemen oplossen en communiceren.
- De kandidaatervaring verbeteren door middel van intuïtieve, game-based assessments die natuurlijk en boeiend aanvoelen.
- Het hiring proces stroomlijnen en de doorlooptijden verkorten zonder aan kwaliteit in te boeten.
Moderne hiring ervaring die efficiënt schaalt
Inclusieve en toegankelijke assessments
Kandidaten omschreven de Game-Based Assessments van Equalture als leuk, stressvrij en intuïtief. Ook kandidaten met neurodivergentie ervoeren geen toegankelijkheidsproblemen.
Uitstekende kandidaatervaring
De assessments van Equalture kregen een gemiddelde beoordeling van 4,53 van de 5 sterren, met een voltooiingspercentage van 97%, wat wijst op een hoge betrokkenheid en tevredenheid. Met name de meest senior kandidaten beoordeelden de ervaring het hoogst, wat aangeeft hoe goed het platform aanslaat bij alle ervaringsniveaus.
Dieper inzicht in talent
ASICS Technology kreeg een beter inzicht in de gedragsmatige sterke punten en het potentieel van kandidaten, wat leidde tot meer gestructureerde en gepersonaliseerde gesprekken.
Bredere talentenpool
Het team heeft met succes kandidaten geïdentificeerd en aangenomen die een carrièreswitch maakten, mensen die via traditionele methoden misschien over het hoofd waren gezien.
Verbeterde efficiëntie
De screeningtijden namen af en het algehele hiring proces werd sneller en boeiender voor kandidaten.
