Grootte
200+
Branche
Sports & Technologie
Focus Equalture
Professional Hiring
“De game-based assessments van Equalture zijn niet alleen leuk, maar bieden ook diepgaande inzichten in hoe kandidaten denken, problemen oplossen en met verschillende situaties omgaan, inzichten die je simpelweg niet uit een cv kunt halen.”
Carmen Crane, Director People & Business Services bij ASICS Technology
Scope
ASICS Technology gebruikt Equalture aan het begin van het wervingsproces voor een breed scala aan functies, van klantgerichte tot technische rollen, en van trainees tot senior executives. Door het implementeren van Equalture’s game-based gedragsassessments zorgt ASICS Technology ervoor dat elke sollicitant wordt beoordeeld op potentieel en cognitieve vaardigheden, in plaats van enkel op achtergrond of ervaring.
Uitdagingen
ASICS Technology was op zoek naar een manier om talent te herkennen dat aansluit bij hun overtuiging in diversiteit van denken en inclusiviteit. Traditionele wervingsmethoden bleken vaak barrières op te werpen: ze gaven de voorkeur aan bepaalde ervaringsprofielen en zorgden voor stress bij kandidaten tijdens assessments. Daarnaast wilde het team de lange screeningsfase verkorten, terwijl elke kandidaat eerlijk en consequent werd beoordeeld, ongeacht functie of ervaringsniveau.
Samenwerking met Equalture
In samenwerking met Equalture streeft ASICS Technology naar:
- Het creëren van een progressief en inclusief wervingsproces waarin elke kandidaat een gelijke kans krijgt om te slagen.
- Het verkrijgen van diepere gedragsinzichten die verder gaan dan wat cv’s kunnen bieden, inzicht in hoe kandidaten denken, problemen oplossen en communiceren.
- Het verbeteren van de kandidatenervaring met intuïtieve, game-based assessments die natuurlijk en boeiend aanvoelen.
- Het stroomlijnen van het wervingsproces en het verkorten van doorlooptijden, zonder in te leveren op kwaliteit.
Results
- Inclusieve en toegankelijke assessments: Kandidaten beschreven de game-based assessments van Equalture als leuk, stressvrij en intuïtief. Ook neurodivergente kandidaten ondervonden geen toegankelijkheidsproblemen.
- Uitzonderlijke kandidatenervaring: De assessments van Equalture kregen een gemiddelde beoordeling van 4,53 van de 5 sterren, met een voltooiingspercentage van 97%. Dit laat een hoge mate van betrokkenheid en tevredenheid zien. Opvallend genoeg waardeerden de meest senior kandidaten de ervaring het hoogst, wat aantoont dat het platform aanslaat bij alle ervaringsniveaus.
- Diepere talentinzichten: ASICS Technology kreeg beter inzicht in hoe kandidaten zich gedragen en welk potentieel ze in zich hebben, wat leidde tot meer gestructureerde en gepersonaliseerde interviews.
- Breder talentenbestand: Het team wist succesvol kandidaten te vinden en aan te nemen die een carrièreswitch maakten, mensen die via traditionele methoden wellicht over het hoofd waren gezien.
- Verbeterde efficiëntie: De doorlooptijd van de selectie werd korter en het wervingsproces werd sneller én aantrekkelijker voor kandidaten.
