Eerste resultaten
- Scope: Professional Hiring (Finance, Accounting & Consulting), alle rollen t/m manager-level.
- Uitdagingen: Traditionele assessments bleken onbetrouwbaar, te makkelijk trainbaar en stressvol voor kandidaten, wat de noodzaak onderstreepte van een objectiever, aantrekkelijker en inclusiever wervingsproces.
- Procesverandering Recruitment: Van een traditioneel naar een game-based assessmentformat, geïntroduceerd vóór het sollicitatiegesprek.
- Resultaat 1. Candidate Experience: Een gemiddelde Candidate Experience-score van 4.22 op 5 laat zien dat kandidaten de game-based assessment als positief en plezierig ervaren.
- Resultaat 2. Afrondingspercentage: Hoewel kandidaten de assessment vóór het sollicitatiegesprek moeten afronden, is het gemiddelde voltooiingspercentage 94%, wat aantoont dat het game-based format veel aantrekkelijker is en niet tot uitval leidt zoals bij de eerdere traditionele assessments.
EY Nederland vernieuwt sollicitatieproces met game-based assessments van Equalture
EY Nederland vernieuwt haar wervingsproces door de game-based assessments van Equalture in te zetten voor functies tot en met het managementniveau.
Volgens Renate Steenbergen, eindverantwoordelijke voor Recruitment bij EY Nederland, is deze keuze een logische stap binnen de bredere strategie van EY, waarin gelijke kansen en de candidate experience centraal staan.
“We zagen dat traditionele assessments niet meer voldeden aan onze behoeften”
Tot voor kort gebruikte EY traditionele cognitieve testen en persoonlijkheidsvragenlijsten. “We merkten dat deze methodes steeds minder aansloten op wat we willen bereiken in ons recruitmentproces,” vertelt Renate Steenbergen. “Traditionele cognitieve testen zijn vaak trainbaar en daardoor minder betrouwbaar. En bij persoonlijkheidsvragen nodigen de stellingen uit tot sociaal wenselijke antwoorden, waardoor je geen zuiver beeld krijgt. Bovendien werden de assessments vaak als stressvol en demotiverend ervaren.”
Voor EY was het daarom belangrijk om niet alleen de objectiviteit van het selectieproces te verbeteren, maar ook om de sollicitatie-ervaring positiever en toegankelijker te maken voor kandidaten.
Waarom Equalture?
In de zoektocht naar een alternatief kwam EY al snel uit bij Equalture. De game-based assessments bieden een innovatieve en wetenschappelijk gevalideerde manier om kandidaten te beoordelen, legt Renate uit:
“Wat we erg waarderen aan Equalture is hun duidelijke focus op objectiviteit. De games meten cognitieve vaardigheden en gedrag zonder dat kandidaten zich kunnen voorbereiden of het resultaat kunnen beïnvloeden. Daardoor krijgen we een veel eerlijker beeld van iemands potentieel. Tegelijkertijd weten we zeker dat kandidaten de games niet als ‘weer een test’ ervaren, maar als een leuke en uitdagende manier om deel te nemen aan het proces. En dat is geen aanname: Equalture heeft inmiddels honderdduizenden data-punten verzameld over de ervaring van kandidaten, en daaruit blijkt dat mensen de games consequent positief beoordelen. Minstens zo belangrijk is dat inclusie bij Equalture in alles centraal staat. Leeftijd, gender, culturele achtergrond of neurodiversiteit mogen geen oneerlijke invloed hebben op iemands prestaties. Dat vinden wij essentieel.”
“Iedereen verdient een eerlijke kans”
Het gebruik van Equalture sluit volledig aan bij de bredere strategie van EY, waarin diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie centraal staan.
“We willen mensen niet alleen beoordelen op hun cv, maar ook echt naar hun potentieel kijken. Bij EY geloven we dat iedereen de kans verdient om het beste uit zichzelf te halen. De employee journey begint al bij de eerste kennismaking in het recruitmentproces. Als je kandidaten vanaf het begin eerlijk, respectvol en positief benadert, leg je de basis voor een duurzame relatie – of ze nu bij ons komen werken of niet.”
Met de samenwerking met Equalture slaat EY een belangrijke brug tussen objectieve selectie en een positieve, mensgerichte sollicitatie-ervaring.
“We zijn ervan overtuigd dat dit ons helpt om het beste talent aan te trekken én onze waarden in de praktijk te brengen,” besluit Renate.
Vanaf 1 juli 2025 zullen alle kandidaten vóór hun sollicitatiegesprek de game-based assessments van Equalture doorlopen.
