FRISS is een Nederlands softwarebedrijf dat zich richt op automatische fraude- en risicodetectie voor schadeverzekeraars wereldwijd. FRISS werd opgericht in 2006 en telt nu meer dan 175 teamleden. Wij interviewden Shravan Rangarajan, Recruiter bij FRISS, om te horen hoe Equalture FRISS heeft geholpen haar wervingsdoelstellingen te bereiken.
Waarom FRISS samenwerkt met Equalture
Voor welke uitdaging stond FRISS toen ze besloot een oplossing te zoeken?
Onze grootste uitdaging was om de juiste cultuur te vinden en dit ook eerder in het wervingsproces te beoordelen.. Wat heel vaak gebeurde, is dat kandidaten al heel wat stadia van het sollicitatieproces hadden doorlopen, terwijl bleek dat de cultuur niet goed paste. We vonden het niet eerlijk tegenover kandidaten om zoveel tijd te vragen van iemand die niet bij de cultuur bleek te passen.
Wat heeft jou doen besluiten om een demo bij Equalture te boeken?
Grappig genoeg kwam je meteen in me op, want ik heb Equalture ooit meegemaakt als kandidaat…. Vorig jaar was ik op zoek naar een baan, en ik solliciteerde bij een bedrijf waarvan ik me de naam niet meer kan herinneren, maar ik herinner me zeker de sollicitatie-ervaring zelf, omdat ik zoveel plezier beleefde aan het spelen van de games. Dus zocht ik de geautomatiseerde e-mail met mijn scores op die ik toen kreeg, om te weten te komen wat de naam van de tool was. En dat was Equalture!”
Waarom besloten jullie samen te gaan werken met Equalture?
“Het game-based element, dus het feit dat alle tests games zijn, in plaats van een traditioneel format. Wat mij echt opviel toen ik zelf via Equalture solliciteerde, was dat het kort, leuk en anders was. Het is iets wat de meeste kandidaten nog niet eerder hebben meegemaakt, dus het blijft in je hoofd hangen. En dat is wat ik ook voor FRISS wilde bereiken.”
Zelf een game proberen?
Hoe Equalture wordt gebruikt in het wervingsproces
Waar in de hiring funnel maken jullie gebruik van Equalture?
”We gebruiken Equalture meteen aan het begin van de funnel. Zodra een kandidaat op onze carrièresite op ‘solliciteren’ klikt, worden ze naar Equalture gestuurd. Hier vragen we hen om hun LinkedIn-profiel met ons te delen en de games te spelen. De resultaten van de kandidaten worden automatisch naar ons ATS gestuurd nadat de kandidaat zijn sollicitatie heeft afgerond. Hierdoor werken we dus ook niet meer met een cv.”
Aan welke feature hechten jullie de meeste waarde?
‘’De Team Analyse Voor ons is het heel belangrijk dat we bij de evaluatie van een kandidaat kunnen zien waar deze kandidaat valt ten opzichte van de rest van het team. We willen kandidaten niet geïsoleerd bekijken en ze gewoon als goed of slecht beoordelen, maar we willen bijvoorbeeld zien in hoeverre hun vaardigheden de rest van het team aanvullen en of ze bijdragen aan onze cultuur. Door de huidige teams eerst de games te laten voltooien, kan ik dankzij deze functie zien hoe we scoren op bedrijfsniveau, maar ook op teamniveau, wat helpt bij het bepalen van wat we in onze kandidaten moeten zoeken.”
Wie maakt er bij FRISS gebruik van Equalture?
”Momenteel hebben we Equalture geïmplementeerd voor de meeste teams, en we zullen de komende maanden besteden aan het uitrollen van Equalture voor alle teams. De mensen die Equalture gebruiken zijn mijn collega’s van het People team, en de hiring managers en teamleden van de teams die Equalture nu al gebruiken.”
Wat vinden de hiring managers van Equalture?
”Ze zijn er echt enthousiast over. Een van hen zei onlangs tegen me dat als ze nu een cv zien, in plaats van een Equalture-profiel met gamescores, ze het gevoel hebben dat het een onvolledige sollicitatie is. Wat hier ook echt hielp, is dat de hiring managers de games zelf ook speelden, als onderdeel van hun Team Analyse, dus ze wisten daardoor meteen veel over de verschillende games en scores.”
Wat is de impact van Equalture geweest en wat zijn de plannen voor de toekomst?
Wat is het effect geweest van het gebruik van Equalture?
We hebben een paar dingen opgemerkt. Allereerst hebben wij ervaren dat de teams waarvoor wij Equalture gebruiken, zich veel meer bewust zijn van hun teamsamenstelling en de team fit van een kandidaat. Dit heeft ertoe geleid dat zij zich bijvoorbeeld minder sterk richten op technische fit, maar meer op team fit.
Wat we ook hebben gezien, en dat sluit goed aan bij de reden waarom we met Equalture in zee zijn gegaan, is dat kandidaten later in het proces niet meer worden afgewezen vanwege een gebrek aan culture fit. Aan de hand van de gamescores kunnen de teams de cultuur en team fit meteen bij aanvang nauwkeurig beoordelen, en ze gebruiken het eerste gesprek om dit af en toe te valideren als dat nodig is. Dus waar het vroeger vaak voorkwam dat kandidaten later in het proces werden afgewezen vanwege de culturele fit, zien we nu dat kandidaten pas later worden afgewezen vanwege bijvoorbeeld een gebrek aan technische fit. Dit betekent dat we minder tijd kwijt zijn aan het interviewen van kandidaten, en nog belangrijker: we vragen niet meer veel tijd van kandidaten die geen culture fit hebben.”
Wat zijn de toekomstplannen met Equalture?
”Aangezien we het nu zes maanden gebruiken, kunnen we een eerste conclusie trekken uit het succes van de aanstellingen, dat er tot nu toe heel goed uitziet. Ik wil de komende zes maanden gebruiken om de toename in retentie als gevolg van het gebruik van Equalture nader te analyseren. En ik wil Equalture voor het hele bedrijf uitrollen tegen Q1 2022.”
Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen?
Boek nu een demo!
