EY Nederland vernieuwt zijn hiring proces door de Game-Based Assessments van Equalture te implementeren voor functies tot en met managerniveau.
Volgens Renate Steenbergen, eindverantwoordelijk voor Recruitment bij EY Nederland, is deze keuze een logische stap in de bredere strategie van EY, waarin gelijke kansen en kandidaatervaring centraal staan.
4.22/5
Kandidaatervaring
94%
Voltooiingspercentage assessment
“Onze vorige traditionele assessments leidden tot uitval, waren makkelijk te ‘gamen’ en ontbeerden echte inclusiviteit. Met de Game-Based Assessments van Equalture is het proces nu boeiend, eerlijk en bestand tegen AI-hulp of sociaal wenselijke antwoorden. Het beste van alles: de games zijn bewezen volledig inclusief voor geslacht, leeftijd, etniciteit en neurodiversiteit.”
Renate Steenbergen
Head of Talent Acquisition bij EY
Uitdagingen
Van CV naar karakter: een nieuwe kijk op hiring bij EY
Eerste resultaten
Uitdaging: Traditionele assessments zijn onbetrouwbaar, te trainbaar en stressvol voor kandidaten. Daarom is er behoefte aan een objectiever, aantrekkelijker en toegankelijker hiring proces.
Verandering in het hiring proces: Van een traditioneel naar een game-based format, geïntroduceerd vóór het gesprek.
-
Resultaat 1
Kandidaatervaring: Een gemiddelde beoordeling van 4,22 uit 5 laat zien dat kandidaten echt genieten van en positief betrokken zijn bij het Game-Based Assessment. -
Resultaat 2
Voltooiingspercentage: Hoewel kandidaten het assessment vóór het gesprek moeten afronden, is het gemiddelde voltooiingspercentage 94%. Dit toont aan dat het game-based format veel boeiender is en niet leidt tot uitval, in tegenstelling tot de eerdere traditionele assessments.
Uitdagingen
Tekortkomingen van traditionele cognitieve assessments en persoonlijkheidsvragenlijsten
Tot voor kort gebruikte EY traditionele cognitieve tests en persoonlijkheidsvragenlijsten.
“Traditionele cognitieve tests kunnen vaak getraind worden en zijn daardoor minder betrouwbaar. En persoonlijkheidsvragen nodigen uit tot sociaal wenselijke antwoorden, waardoor de resultaten niet altijd een accuraat beeld geven. Daarnaast werden de assessments vaak als stressvol en ontmoedigend ervaren.”
Voor EY was het daarom niet alleen belangrijk om de objectiviteit van het selectieproces te verbeteren, maar ook om de sollicitatie-ervaring positiever en toegankelijker te maken voor kandidaten.
“We merkten dat deze methoden steeds minder goed aansloten bij wat we willen bereiken in ons hiring proces.”
Renate Steenbergen
Head of Talent Acquisition bij EY
Doelstellingen
Waarom Equalture?
Op zoek naar een alternatief kwam EY snel uit bij Equalture. De Game-Based Assessments bieden een innovatieve en wetenschappelijk gevalideerde manier om kandidaten te evalueren, legt Renate uit:
“Wat we zo waarderen aan Equalture is hun duidelijke focus op objectiviteit. De games meten cognitieve vaardigheden en gedrag zonder kandidaten de kans te geven zich voor te bereiden of de uitkomst te beïnvloeden, zodat we een veel eerlijker beeld krijgen van iemands potentieel. Tegelijkertijd hebben we er alle vertrouwen in dat kandidaten de games niet zullen zien als de zoveelste test, maar als een boeiende uitdaging die het sollicitatieproces positiever maakt. Dit is niet zomaar een aanname: Equalture heeft al honderdduizenden datapunten verzameld over de tevredenheid van kandidaten na het voltooien van de games, waaruit blijkt dat mensen de ervaring consequent positief beoordelen. Net zo belangrijk is dat Equalture inclusie centraal stelt en ervoor zorgt dat factoren als leeftijd, geslacht, culturele achtergrond en neurodiversiteit geen oneerlijke invloed hebben op hoe iemand presteert. Dat vinden we heel belangrijk.”
Renate Steenbergen
Head of Talent Acquisition bij EY
Door de samenwerking met Equalture slaat EY een belangrijke brug tussen objectieve selectie en een positieve, mensgerichte kandidaatervaring.
“We zijn ervan overtuigd dat dit ons zal helpen het beste talent aan te trekken en tegelijkertijd onze waarden in de praktijk te brengen,” besluit Renate. Vanaf 1 juli 2025 voltooien alle kandidaten de Game-Based Assessments van Equalture vóór hun gesprek.
