Grootte
1.000+
Industrie
HR-services
Locatie
Nederland
Focus Equalture
Blue-collar
”Dankzij de game-based aanpak van Equalture is de drempel om te solliciteren aanzienlijk verlaagd, waardoor we meer operators en monteurs kunnen werven met de juiste competenties en talenten.”
Natascha van der Laan, Manager Randstad Vakopleidingen
Samenvatting
- Scope: Toekomstige operators en monteurs die solliciteren voor een opleidingstraject bij Randstad.
- Uitdagingen: Traditionele assessments vormden een drempel voor potentieel talent om te solliciteren.
- Procesverandering Recruitment: Van een traditioneel naar een game-based assessmentformat, die sollicitanten doorlopen vóór het sollicitatiegesprek.
- Candidate Experience & Afrondingspercentage: Kandidaten waarderen de ervaring met een 4,2 van 5. Bovendien rondt 86% het assessment succesvol af (bij inzet van de pre-screening).
Over Randstad Vakopleidingen
Randstad Vakopleidingen biedt praktijkgerichte opleidingen en leer-werktrajecten in onder andere de techniek, logistiek en maakindustrie. Het doel: talenten opleiden en begeleiden naar een duurzaam carrièreperspectief, terwijl werkgevers sneller beschikken over goed opgeleide operators en monteurs.
Wat was jullie grootste uitdaging in de werving van operators en monteurs?
“De krappe arbeidsmarkt maakt het lastig om technisch talent te vinden. Daar komt bij dat onze traditionele assessments vaak een drempel vormden: operators en monteurs haakten af omdat het te formeel en zwaar voelde. Terwijl we juist vanuit onze partner for talent-strategie willen kijken naar wie iemand écht is en welke competenties en potentie iemand meebrengt.”
Natascha van der Laan
Waarom kozen jullie voor game-based werving met Equalture?
“Game-based assessments zijn een enorm leuke en laagdrempelige manier om gedrag, cognitie en competenties te ontdekken. Kandidaten vinden het leuk om een game te doorlopen en krijgen zelf ook waardevolle inzichten in hun sterke kanten. Voor ons levert het tegelijkertijd een objectief beeld op van hun potentieel. Dat maakt het assessment geen drempel meer, maar juist een ervaring die onze sollicitanten willen afronden.”
Natascha van der Laan
Welke doelen wilden jullie bereiken met deze Equalture?
“Ons doel was om zoveel mogelijk talenten een kans te geven op meer werkperspectief. Door de drempel te verlagen wilden we meer operators en monteurs bereiken én vasthouden in het proces. Uiteindelijk gaat het erom dat we talent op een andere manier ontdekken, zodat we de juiste match kunnen maken.”
Natascha van der Laan
Results
- Candidate Experience: kandidaten waarderen de ervaring met een 4,2 op 5. Kandidaten ervaren het assessment niet als zwaar, maar juist leuk en laagdrempelig.
- Afrondingspercentage: 86% rondt de pre-screening volledig af, veel hoger dan voorheen.
“De drempel voor het maken van een assessment in ons selectieproces is aanzienlijk verlaagd. Talenten vinden het leuk om de game te doorlopen en ervaren het niet als een zwaar assessment.”
Natascha van der Laan
