Randstad Beroepsopleidingen richt zich op het voorbereiden van toekomstige operators en technici door middel van praktijkonderwijs en werk-leerprogramma’s. In een krappe arbeidsmarkt hadden ze een nieuwe manier nodig om talent aan te trekken en te binden door zich te richten op potentieel in plaats van traditionele selectiemethoden. Door de Game-Based Assessments van Equalture te implementeren, creëerden ze een toegankelijkere en boeiendere hiring ervaring die aansluit bij hun visie om anders naar talent te kijken.
4.2/5
Kandidaatervaring
86%
Voltooiingspercentage assessment
“Dankzij de game-based aanpak van Equalture is de drempel om te solliciteren aanzienlijk verlaagd, waardoor we meer potentiële operators en technici met de juiste competenties en talenten kunnen aantrekken.”
Natascha van der Laan
Manager Randstad Beroepsopleiding
Uitdagingen
Van CV naar karakter
De krappe arbeidsmarkt maakt het een uitdaging om technisch talent te vinden. Randstad merkte ook dat hun gebruikelijke selectiemethoden vaak een barrière vormden. Operators en technici haakten af omdat het proces te formeel en veeleisend aanvoelde.
Met hun ‘partner for talent’-strategie richten ze zich op wie iemand echt is en welke competenties en mogelijkheden iemand meebrengt.
Samenvatting
Randstad wil
zijn hiring proces versterken
-
Scope:
Toekomstige operators en technici die zich aanmelden voor een trainingsprogramma bij Randstad. -
Uitdagingen:
Het gebruik van de gebruikelijke selectiemethoden vormde een barrière voor potentieel talent om te solliciteren. -
Verandering in het hiring proces:
Het creëren van een toegankelijk en aantrekkelijk sollicitatieproces dat talenten verrast en echt innovatief aanvoelt. Deze aanpak sluit aan bij hun visie om talent vanuit een ander perspectief te bekijken. -
Kandidaatervaring & voltooiingspercentage:
Kandidaten beoordelen hun ervaring met 4,2 uit 5. Daarnaast rondt 86% het assessment met succes af wanneer de pre-screening wordt toegepast.
Waarom Randstad koos voor Game-Based Hiring
Boeiende kandidaatervaring, gedreven door data en wetenschap
“De drempel om een assessment te voltooien in ons selectieproces is aanzienlijk verlaagd. Talenten vinden het leuk om de games te doorlopen en zien het niet als een veeleisend assessment.”
Natascha van der Laan
Manager Randstad Beroepsopleiding
“Game-Based Assessments zijn een leuke en toegankelijke manier om gedrag en competenties te ontdekken. Kandidaten vinden het leuk om de games te spelen en krijgen waardevolle inzichten in hun eigen sterke punten. Tegelijkertijd geeft het ons een objectief beeld van hun potentieel. Dit verandert het assessment van een barrière in een ervaring die kandidaten graag willen voltooien.”
Natascha van der Laan
Manager Randstad Beroepsopleiding
De doelstellingen van Randstad
Welke doelen wilde je bereiken met Equalture?
“Ons doel was om zoveel mogelijk talenten de kans te geven hun carrièrevooruitzichten te verbeteren. Door de drempel te verlagen, wilden we meer potentiële operators en technici bereiken en aan ons binden tijdens het proces. Uiteindelijk gaat het erom talent op een andere manier te ontdekken, zodat we de juiste match kunnen maken.”
Natascha van der Laan
Manager Randstad Beroepsopleiding
Moderne hiring ervaring
Kandidaatervaring
Kandidaten beoordelen de ervaring met 4,2 uit 5. Ze ervaren het assessment niet als moeilijk, maar eerder als leuk en toegankelijk.
Voltooiingspercentage
86% voltooit de pre-screening volledig, aanzienlijk hoger dan voorheen.
