93% voltooiingspercentage voor beveiligingsbeambten met Game-Based Hiring

Maat

10.000+

Industrie

Security

Locatie

Nederland

Focus Equalture

Blauwe-boorden

“Kandidaten vonden de traditionele assessments uitdagend en stressvol, wat leidde tot veel afhakers.
Equalture’s games zijn veel laagdrempeliger en boeiender: 93% van de kandidaten voltooit het assessment, beoordeelt de ervaring met 4,2 uit 5, en we hebben de retentie zien verbeteren.”

Jerry Bakker, recruiter bij G4S

Uitdagingen bij traditionele werving

“Met 5.000 werknemers verspreid over verschillende bedrijfsonderdelen in Nederland, is werving een belangrijk aandachtspunt voor ons,” legt Jerry uit. “Vorig jaar merkten we een aanzienlijke uitval tijdens het selectieproces, met name als gevolg van de traditionele assessments die we onze kandidaten vroegen te maken, zoals cijferreeksen, matrices en getallenreeksen. Veel kandidaten, vooral degenen die solliciteerden naar onze beveiligingsposities, vonden dit soort tests erg uitdagend en stressvol, wat resulteerde in veel afvallers.”

Jerry wijst ook op het grote aantal nieuwe mensen dat G4S nodig had, met name voor functies als beveiligingsmedewerkers, mobiele patrouillemedewerkers, meldkameroperators en brandwachten. “We hadden een frisse, efficiënte aanpak van werving nodig om ervoor te zorgen dat we aan de vraag naar gekwalificeerd beveiligingspersoneel konden voldoen.”

UITDAGING 1

Hoge drop-off bij traditionele beoordelingen

Kandidaten vonden de traditionele beoordelingen uitdagend en stressvol, waardoor veel kandidaten afhaakten.

UITDAGING 2

Hoge volumes die efficiëntie vereisen

Voor veel functies waren veel nieuwe mensen nodig. Er was een efficiënte wervingsaanpak nodig om aan de vraag naar gekwalificeerd personeel te voldoen.

Om deze uitdagingen te overwinnen, besloot G4S samen te werken met Equalture.

Equalture biedt op games gebaseerde assessments die de cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren van een persoon vastleggen en die aan het begin van het wervingsproces worden geïntroduceerd (pre-screening).

Spelgebaseerde beoordelingen: Een nieuwe aanpak

G4S wendde zich tot Equalture en haar game-based assessment platform om een revolutie teweeg te brengen in haar wervingsstrategie. “Het Equalture platform is gebaseerd op assessments die ontworpen zijn als games, wat het voor kandidaten een veel toegankelijkere en minder stressvolle ervaring maakt,” legt Jerry uit. “Deze innovatieve aanpak maakt het mogelijk om kandidaten op een meer boeiende manier te testen, zonder de druk van traditionele assessments.”

Deze methode heeft niet alleen geholpen om de stress bij kandidaten te verminderen, maar biedt ook flexibiliteit bij het testen. “We kunnen kiezen welke beoordelingen of delen van beoordelingen we gebruiken, waardoor het aan te passen is voor verschillende rollen,” zegt Jerry. “En niet alleen cognitieve vaardigheden worden getest, ook gedragskenmerken worden in één test beoordeeld, wat de algehele ervaring van de kandidaat verbetert.”

Resultaten

Sinds G4S game-based assessments heeft geïmplementeerd, heeft het indrukwekkende resultaten gezien. Jerry vertelt dat kandidaten zeer positief hebben gereageerd op het nieuwe proces. “Op een schaal van 5 beoordelen kandidaten hun ervaring met de games met een 4,2, wat fantastisch is”, merkt hij op.

Bovendien heeft Equalture ertoe geleid dat veel minder kandidaten afhaken. “Voor beveiligingsvacatures doorloopt 93% van de kandidaten de tests met succes. Dat is een opmerkelijk resultaat en laat zien dat de game-gebaseerde aanpak echt aanslaat bij de mensen die we willen aannemen,” zegt Jerry.

We merken dat de retentie van kandidaten is verbeterd ten opzichte van vorig jaar. Dus ja, ik durf te zeggen dat de equalture games leiden tot betere kandidaten en aanwervingen’.

Jerry Bakker – recruiter bij G4S

Toekomstplannen met Equalture

Voor G4S ligt de toekomst van werving en selectie in onbevooroordeelde, competentiegerichte selectie. “Onze visie is dat zowel recruiters als aanname managers beslissingen nemen puur op basis van competenties, vrij van vooroordelen,” zegt Jerry. “Het Equalture platform ondersteunt deze visie door gedetailleerde inzichten te bieden in alle functies, samen met de vereiste competentieprofielen.”

Door gebruik te maken van game-based assessments heeft G4S niet alleen zijn wervingsproces geoptimaliseerd, maar zorgt het er ook voor dat het juiste talent wordt aangetrokken en behouden. “Uiteindelijk gaat het erom de mensen met de juiste vaardigheden te vinden en ze aan onze organisatie te binden”, besluit Jerry.

Met deze overstap naar een innovatieve wervingsmethode voorziet G4S niet alleen in zijn directe wervingsbehoeften, maar zet het ook een standaard voor de toekomst van werving en selectie in de beveiligingsbranche.

“Equalture heeft mijn werk verbeterd door echt te kijken naar de inhoud van de sollicitant, hoe we dit het beste kunnen verbinden met G4S en hoe de persoon het beste zijn of haar potentieel kan bereiken. Daarnaast reageren kandidaten positief op het afnemen van het Equalture assessment!”

– Corporate recruiter bij G4S