Over Signature Foods
Signature Foods is een snelgroeiend FMCG-bedrijf, gevestigd in Nederland, dat meer dan honderd mensen in dienst heeft. Voor deze klantcase interviewden we Rob Rijnders, Chief Commercial Officer, over waarom Signature Foods Equalture heeft geïmplementeerd voor hun traineeship selectie, en wat de resultaten zijn.
Waarom Signature Foods partnered met Equalture
Voor welke uitdaging stond Signature Foods toen het besloot een oplossing te zoeken?
”Als snelgroeiend bedrijf had Signature Foods behoefte aan een fris nieuw traineeprogramma. We wilden ervoor zorgen dat we onze trainees aannamen zonder filters en op een echt onbevooroordeelde en objectieve manier, want daar hechten we bij Signature Foods veel waarde aan. Bovendien is het moeilijk om potentiële trainees te beoordelen op basis van een cv, aangezien het cv voor deze groep zeer beperkt is.”
Waarom besloten jullie samen te gaan werken met Equalture?
”Equalture biedt de mogelijkheid om kandidaten aan het begin van het wervingsproces een set games te laten invullen, waardoor wij een objectieve indruk kunnen krijgen van iemands vaardigheden en persoonlijkheid, wat eventuele vooroordelen bij het screenen van kandidaten aanzienlijk vermindert. Daarom hebben we Equalture gevraagd ons te ondersteunen. We kozen Equalture als onze ideale partner om dit proces mede vorm te geven.”
How Equalture is being used in the hiring process
Where in the hiring funnel do you make use of Equalture?
”We gebruiken Equalture aan het begin van het wervingsproces. Zodra een kandidaat die geïnteresseerd is in een van onze traineeships op ‘solliciteren’ klikt, worden ze naar Equalture gestuurd, waar ze hun LinkedIn-profiel delen en de games meteen afronden.”
Welke feature springt eruit voor jullie
Afgezien van het game-element natuurlijk, de blind hiring functie. Met deze functie kun je alle persoonlijke en demografische gegevens van een profiel maskeren, zodat je door geen van deze gegevens bevooroordeeld kunt worden.”
The experience for candidates and hiring managers
Wat vinden de hiring managers van Equalture?
“Dit wordt een kort antwoord. Positief, cooperatief en toekomstbestendig!”
En wat vinden jullie kandidaten ervan?
“Ze vonden het ook erg leuk. We kregen vooral vaak de feedback dat het voor hen erg leuk en boeiend was om games te doen als onderdeel van een sollicitatie. De meeste kandidaten hadden alleen ervaring met meer traditionele tests die de neiging hebben om de stress te verhogen, dus deze feedback was erg leuk om van hen terug te krijgen.”
Welke impact heeft Equalture gemaakt?
Wat is het effect geweest van het gebruik van Equalture?
”We namen het contingent dat we nodig hadden mee het bedrijf in: een 100% score! Naast de juiste kwaliteit van de nieuwe trainees die zijn begonnen, hebben we ook onze diversiteitsagenda kunnen stimuleren.
Tot nu toe hebben we 7 trainees aangenomen, waarvan 6(!) vrouwen. Wat ook leuk was om te zien is wat Equalture het Equalture Effect noemt – hoe de hires de samenstelling van een team beïnvloeden. We lieten ons team de spellen spelen voordat we de kandidaten vroegen ze in te vullen, dus met de Teams-feature van Equalture konden we gemakkelijk het effect van de nieuwe hires zien. Een voorbeeld: We hebben 3 trainees aangenomen voor het commerciële team. Die 3 trainees samen verbeterden het probleemoplossend vermogen van het commerciële team, de mate van nauwkeurigheid en nauwgezetheid, en we werden gemiddeld iets flexibeler.”
Zelf een van onze games spelen?
