De toekomst van assessments is game -based.
Voorkom dat kandidaten afhaken door een negatieve ervaring, voorkom manipulatie door AI & meet wat écht succes voorspelt: Cognitie & Gedrag.
Vertrouwd door toonaangevende organisaties wereldwijd.
Voltooiingspercentage
Candidate Experience
Completion Time
Je hebt vast een hoop vragen. Laten we die direct beantwoorden!
Bij Equalture hebben we bewust gekozen voor game-based assessments in plaats van traditionele methoden zoals persoonlijkheidsvragenlijsten en multiple-choice tests. Dit komt doordat games duidelijke voordelen bieden ten opzichte van deze klassieke benaderingen:
- Candidate Experience. De games van Equalture bieden een leuke en laagdrempelige ervaring, wat drop-off voorkomt. Dit is vooral belangrijk wanneer het assessment pre-screening wordt ingezet, waar het doel is om de focus te verleggen van cv’s naar competenties en gedrag. Onze games hebben een gemiddeld voltooiingspercentage van meer dan 83% bij pre-screening, vergeleken met minder dan 50% voor traditionele assessments.
- Niet trainbaar. Onze games kunnen niet door kandidaten worden getraind, wat zorgt voor een eerlijke en consistente evaluatie.
- AI-proof. Generatieve AI kan onze games niet manipuleren, waardoor ze volledig veilig en betrouwbaar zijn.
- Geen sociale wenselijkheid. Equalture’s games richten zich op onbewust gedrag, wat het risico op sociale wenselijkheidsbias in de resultaten elimineert.
- Inclusie. Onze games zijn wetenschappelijk ontworpen om culturele en neuro-inclusiviteit te waarborgen. Er wordt specifiek gekeken naar leeftijd, gender, etniciteit en neurodivergentie om bias te minimaliseren. Dit zorgt voor gelijke kansen die traditionele assessments niet altijd kunnen garanderen.
Onze game-based assessments meten cognitie (intelligentie) en gedrag (interactie met anderen en werkuitvoering), omdat wetenschappelijk is bewezen dat dit de sterkste voorspellers zijn van werkprestatie. Voorbeelden van gemeten competenties zijn leervermogen, analytisch denken, probleemoplossend vermogen, ownership, aanpassingsvermogen en omgaan met feedback—essentiële factoren voor het voorspellen van een goede rol- en organisatie-fit. In totaal biedt Equalture negen verschillende games, elk gericht op een specifiek aspect van cognitie of gedrag.
Ja, Equalture is effectief voor zowel Blue Collar- als White Collar-functies. De competenties die we meten zijn cruciaal voor een breed scala aan rollen binnen verschillende sectoren. Bovendien bieden onze games een consequent hoge kandidaatervaring, met een gemiddelde beoordeling van 4,4 van de 5, ongeacht het functietype.
Hier zijn voorbeelden van organisaties en functies waar Equalture succesvol wordt ingezet:
- Klantenservice-medewerkers: Randstad, DHL Express, Vodafone
- Retail-medewerkers: Vodafone, G-Star
- Traineeships: Ahold, FrieslandCampina
- Financiële en consultancy-functies: Van Lanschot Kempen, Implement Consulting Group, Boer & Croon
- Beveiligers, koeriers en logistiek-medewerkers: DHL Express, Securitas, G4S, Ministerie van Defensie, Politie
- Operators en technici: Randstad, KPN, Vodafone
Deze resultaten tonen de geschiktheid Equalture aan voor het werven binnen diverse functiecategorieën, zowel op het gebied van inzichten als kandidaatervaring.
Ja, Equalture is geschikt voor alle senioriteitsniveaus en leeftijdsgroepen. De competenties die worden gemeten door Equalture’s games zijn belangrijk voor zowel junior als senior medewerkers. Voor senior functies richten de gedragscompetenties zich deels op leiderschaps- en coachingsvaardigheden, die essentieel zijn voor het managen en begeleiden van anderen.
Daarnaast zien we zeer vergelijkbare beoordelingen van de kandidaatervaring over verschillende leeftijdsgroepen heen. Enkele voorbeelden van kandidaatbeoordelingen:
- < 30 jaar: 4,5 van de 5
- 30-40 jaar: 4,4 van de 5
- 40-50 jaar: 4,35 van de 5
Alle genoemde leeftijdsgroepen scoren gemiddeld hoger dan 4 van de 5, wat aangeeft dat kandidaten de game-based ervaring als positief ervaren.
De game-based assessments van Equalture zijn streng gevalideerd om betrouwbaarheid, nauwkeurigheid en eerlijkheid te waarborgen, volgens de strikte richtlijnen van de COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland), een toonaangevende autoriteit op het gebied van testkwaliteit in Nederland.
Gebaseerd op tientallen jaren onderzoek in cognitieve en gedragsneuroscience, zijn onze assessments ontworpen om kritische voorspellers van werkprestaties te meten. De validatie wordt uitgevoerd op basis van vier belangrijke criteria:
- Betrouwbaarheid: Consistente en reproduceerbare resultaten waarborgen via statistische analyses van interne consistentie.
- Constructvaliditeit: Controleren of onze assessments meten wat ze beogen te meten, door game-scores te vergelijken met traditionele tests die dezelfde constructen beoordelen.
- Criteriumvaliditeit: Het voorspellende vermogen aantonen door game-scores te correleren met real-world werkprestaties.
- Adverse Impact Testing: Inclusiviteit waarborgen door te testen op mogelijke biases binnen demografische groepen en bij mensen met neurologische aandoeningen.
Deze solide wetenschappelijke basis zorgt ervoor dat de assessments van Equalture betrouwbaar en voorspellend zijn, terwijl inclusiviteit en eerlijkheid worden bevorderd.
Zeker! Onze games zijn mobile-friendly én beschikbaar in 15+ verschillende talen. Hiermee maken we de ervaring voor kandidaten nog prettiger en eerlijker.
Probeer zelf een game – toonaangevende organisaties wereldwijd gingen je al voor.
''Onze Koerier sollicitanten vinden Equalture's games geweldig!''
LOGISTICS
''We weten nu precies welke competenties bepalend zijn voor succes.''
CUSTOMER SERVICE & RETAIL
''We hebben talenten aangenomen die normaal gesproken over het hoofd zouden worden gezien.''
GRADUATE HIRING
