Begrijp wie succesvol zullen zijn in jouw Retail organisatie met competentiegericht werven
Shopmanagers zijn klantexperts, geen recruiters. Laat hen zich richten op klanten terwijl kandidaten hun talenten kunnen laten zien. Verhoog retentie & creëer merkambassadeurs.
Hoog verloop. Shop managers die verdrinken in recruitment taken. En ontevreden kandidaten.
Dit is de realiteit voor de meeste retail organisaties. Maar dat kan anders. Wij zorgen voor succesvolle Retail Recruitment in 4 stappen, waarin onze game-based assessments centraal staan.
Retail Principe 1 | Soft Skills Boven Hard Skills
Creëer een blauwdruk van de ideale medewerker die in jouw retail organisatie successvol zal zijn
Elke retail organisatie is uniek, en soft skills wegen zwaarder dan ervaring.
Gebruik Equalture’s Internal Benchmarking om de belangrijkste competenties van jouw best presterende retailmedewerkers te identificeren die ook passen bij jouw cultuur. Laat bestaande medewerkers anoniem onze game-based assessments voltooien, waardoor kerncompetenties op gedrag en cognitie zichtbaar worden. Deze inzichten, gecombineerd met industriebenchmarks, creëren een op maat gemaakt Competentieprofiel.
Retail Principe 2 | Kandidaten Zijn Klanten
Verzamel de inzichten die je nodig hebt terwijl je van jouw kandidaten merkambassadeurs maakt
Assessments zouden niet als een test moeten hoeven voelen—Equalture’s game-based aanpak maakt het snel, eerlijk & laagdrempelig. Terwijl jij de juiste inzichten verzamelt, ervaren kandidaten plezier, krijgen zij een job preview en ontvangen zij direct feedback en persoonlijke tips voor een waardevolle ervaring.
Retail Principe 3 | Retail Hiring Is Een Volume-Game
Vind snel jouw best passende kandidaten op basis van wetenschap, zonder vooroordelen
Identificeer direct kandidaten die passen bij jouw Competentieprofiel, zodat shopmanagers zich kunnen richten op het juiste talent. Voor kandidaten met een lagere fit suggereert onze Talent Pooling-feature automatisch beter passende rollen.
Integreer Equalture naadloos met jouw favoriete chatbot of interviewplanningstool—zodat shopmanagers pas instappen wanneer het tijd is voor het gesprek.
Retail Principe 4 | Verander Repetitieve Werving In Voorspellende Werving
Monitor het succes van jouw nieuwe medewerkers om steeds slimmer te worden
Koppel de performance, dienstverband en meer van jouw nieuwe mederwerkers aan hun competenties en fit-score. Equalture’s platform helpt je Competentieprofielen verder te verfijnen, zodat elke wervingsbeslissing slimmer en eerlijker wordt.
Omdat je herhaaldelijk voor dezelfde rollen werft, is deze aanpak ideaal—je verzamelt consistente data, herkent trends en optimaliseert je selectieproces continu.
Wat klanten over ons zeggen
