Wereldwijde retailers zoals Rituals, Hunkemöller & Vodafone werken niet toevallig met Equalture
Hun beste winkelmedewerkers hadden iets gemeen. Alleen wist niemand wat.Equalture ontrafelde hun Success DNA, maakte het meetbaar en vertaalde het naar een nieuwe manier van selecteren. Nu wordt elke kandidaat gescreend op wat écht succes voorspelt; via een game-based assessment dat allesbehalve als een traditionele sollicitatietest voelt.
Equalture bracht de cognitieve en gedrags-DNA van de beste retailmedewerkers van VodafoneZiggo in kaart — en legde bloot wat performance en retentie écht drijft. Ze nemen nu alleen nog kandidaten aan die matchen met hun DNA. Het resultaat: 3 van de 4 nieuwe medewerkers werken een jaar na hun start nog steeds bij het bedrijf.
Rituals screent elke kandidaat op zijn Success DNA nog vóórdat er een mens aan te pas komt – dezelfde procedure voor iedere sollicitant, zonder bias. Store Managers ontmoeten alleen nog high-fits en staan de rest van hun tijd weer op de winkelvloer. Dit bespaart 5 uur per hire en maakt werving 7x sneller
Kandidaten worden beoordeeld op hoe ze écht denken en handelen – via neurowetenschappelijke games die ze omschrijven als verfrissend, boeiend en stressvrij. 65% geeft zelfs 5 van de 5 sterren: een ervaring die ze nog nooit eerder hebben gehad, en waar ze (in positieve zin) met vrienden en familie over praten.
Workforce intelligence die je nog nooit eerder hebt gehad, en die je precies vertelt wat succes en retentie in jouw winkels drijft
De meeste retailers hebben een beeld van de ideale winkelmedewerker. Maar bijna niemand weet welke eigenschappen écht succes voorspellen. En dat is waar de meeste hiringproblemen beginnen.
Success DNA Mapping
Ontdek de DNA van je top-performers
Breng in kaart wat je beste retailmedewerkers onderscheidt van de rest. Equalture maakt die verschillen nauwkeurig en bias-free meetbaar en vertaalt ze naar jouw unieke Success DNA. Vanaf dat moment wordt elke kandidaat gescreend op de eigenschappen die bij jóuw organisatie succes voorspellen.
Industry Benchmarking
Zie hoe jouw retail workforce zich verhoudt tot de branche
Jouw Success DNA wordt afgezet tegen een benchmark van tienduizenden retailmedewerkers – zo zie je precies waar je workforce uitblinkt, en waar je achterloopt.
Continue Success DNA-kalibratie
Maak je model scherper met elke aanstelling
Voed retentie- en performancedata terug in Equalture om je Success DNA Models verder te verfijnen. Hoe langer je Equalture gebruikt, hoe accurater je voorspellingen worden.
Vergeet saaie assessments. Jouw kandidaten gaan dit geweldig vinden.
Game-Based Assessment Experience
Geef kandidaten een onvergetelijke game-based experience
- Écht leuk (ja, dat kan) – kandidaten waarderen de ervaring met gemiddeld 4,5 van de 5 sterren. Introduceer het helemaal aan het begin van je sollicitatieproces, zonder je zorgen te maken over drop-off.
- AI-resistent. Meet impliciet gedrag, geen antwoorden op multiplechoicevragen.
- ~15 minuten. Alleen de games die aansluiten op jouw Success DNA worden getoond – de rest wordt uitgeschakeld. Zo blijft het kort, gefocust en relevant voor de rol.
- Beschikbaar in 20+ talen, op elk device. Mobiele communicatie, tenzij je liever e-mail gebruikt.
- Neurowetenschappelijk onderbouwd. Elke game meet gevalideerde cognitieve en gedragsconstructen, zoals leervermogen, aanpassingsvermogen, eigenaarschap en het omgaan met feedback.
Wat kandidaten zeggen over Equalture
“De completion rates die we bij Rituals zien zijn de hoogste die ik ooit heb gezien voor een assessment. Ik heb met veel andere assessment-oplossingen voor retail hiring gewerkt, maar die haalden nooit zulke hoge completion rates. Dit laat zien dat het écht aansluit bij onze doelgroep.”
Anne Albracht
Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bij Rituals
Maak automatisering in je screeningsproces transparant en fair
Laten we eerlijk zijn: niemand screent graag duizenden kandidaten. Het is prima om delen van dat proces te automatiseren, zolang je fairness en transparantie kunt garanderen. Dat is precies wat wij doen.
Fit Scores
Instant, unbiased rankings. Alleen kandidaten die matchen met jouw DNA komen door.
Elke kandidaat krijgt direct een score en ranking op basis van jouw Success DNA, zonder menselijke tussenkomst. Een win-win voor iedereen:
- Recruiters hoeven kandidaten niet langer handmatig te screenen.
- Kandidaten krijgen een snelle, eerlijke uitkomst – beoordeeld op hun daadwerkelijke potentieel, niet op hun cv. Geen wachttijd meer, geen ghosting meer.
- Store Managers spreken alleen nog high-fits. Minder gesprekken, betere aanstellingen – en meer tijd terug op de winkelvloer.
Ontdek wat Rituals, Hunkemöller & Vodafone al weten.
Boek een gesprek met ons team. We laten zien hoe je jouw Success DNA blootlegt.