Strategic
Wat is het Mere Exposure Effect?
Het Mere Exposure Effect (nabijheidseffect) is de neiging om een voorkeur te geven aan dingen, mensen, of methoden, waar je al eerder mee in aanraking gekomen bent. De wetenschap geeft namelijk aan dat wanneer je mensen (ook onbewust) vaker blootstelt aan iets, dat ze hetgeen interessanter gaan vinden dan wanneer dat niet zo is. Dit vooroordeel heeft veel gelijkenis met het conservatisme vooroordeel.
Voorbeelden van het Mere Exposure Effect in recruitment
Het CV is een traditionele wervingsmethode die we al eeuwen gebruiken. Doordat we zo bekend zijn met het CV, kiezen de meeste recruiters en hiring managers deze screeningsmethode. Assessment screening of andere pre-employment tests,, komen we minder vaak tegen. Hierdoor kiezen mensen toch onbewust voor CV screening, ondanks dat CV’s weinig voorspellend zijn voor werkprestatie.
Bovendien kan het Mere Exposure Effect ook voorkomen in combinatie met het bevestigingsvooroordeel. Wanneer een recruiter een kandidaat vaak is tegengekomen op sociale media, zal de recruiter door herkenning eerder een positiever beeld krijgen van deze kandidaat. Door het bevestigingsvooroordeel zal de recruiter er (on)bewust alles aan doen om deze positieve indruk te bevestigen, waardoor de kandidaat meer kans heeft om aangenomen te worden.
Consequenties van het Mere Exposure Effect in recruitment
Er zijn verschillende consequenties die het Mere Exposure Effect in recruitment kan hebben. Hieronder bespreken we enkele:
- Het kan ervoor zorgen dat je talentvolle kandidaten over het hoofd ziet.
- Het zorgt voor een gebrek aan diversiteit
Hoe kan je het Mere Exposure Effect vermijden in recruitment
De consequenties van het Mere Exposure Effect kunnen vermijdt worden. Er zijn hier verschillende strategieën voor:
- Wanneer meerdere mensen betrokken zijn bij het recruitmentproces, kan je elkaar gemakkelijker controleren op het bevoordelen van kandidaten vanwege het Mere Exposure Effect.
- Evalueer kandidaten op basis van hun competenties om de wervingsprocedure objectiever te maken.
- Gebruik scorecards tijdens recruitment waar kandidaten op moeten scoren om geavanceerd te worden.
Wil je meer weten over waarom CV screening niet objectief is? Lees hier meer over in dit blog.
