Alles wat je moet weten over Gamification in recruitment

Een paar weken geleden hield ik een poll op LinkedIn. ”Wat vindt je van gamification in recruitment, vergeleken met traditionele psychometrische tests?” Eén ding kon ik met zekerheid zeggen. Afgaande op het enorm hoge aantal stemmen dat ik kreeg, is het duidelijk een onderwerp dat de interesse van mensen wekt.

Ik gaf de mensen de volgende drie opties: 1) Vind het leuk, 2) Vind het leuk, maar is het gevalideerd?, en 3) Vind het niet leuk.

Slechts 6% van alle mensen stemde voor de derde optie. 57% heeft voor de eerste optie gestemd. En dan blijft er 37% over voor de tweede optie.

Om eerlijk te zijn was ik niet verrast door de resultaten van de poll. Ik had eigenlijk verwacht dat nog meer mensen voor de tweede optie zouden stemmen. Ik spreek dagelijks met People Professionals en leg hen uit hoe gamification werkt. Dat het een wetenschappelijk gevalideerd instrument is en waarom ze daarom juist meer op gamification zouden moeten vertrouwen dan op een traditionele psychometrische test.

Cheers, Charlotte Melkert
Co-Founder & CEO at Equalture.


Inzichten die je uit dit e-book zult halen

  • De 4 problemen met traditionele tests die gamification oplost;
  • Hoe worden game-based assessments ontwikkeld en wetenschappelijk gevalideerd;
  • Voorbeeld: Hoe werken de games van Equalture en wat meten ze.

Resultaten

CASESTUDY – NIET-CHEATBARE SPELLETJES

116% verbeterde retentie door gebruik te maken van niet-cheatable games.

Hoe SF Market, onderdeel van EuropeFX (DE) de non-cheatable games van Equalture gebruikte om hun retentie te verhogen van 37% naar 80%.

Download jouw e-book

Our inspirational blogs, podcasts and video’s

Listen to what they say about our product offering right here