Objectief, competentiegericht werven voor enterprise organisaties.
De game-based assessment oplossing voor enterprise organisaties om de transitie te maken van werven op basis van onderbuikgevoel en ervaring naar het werven op basis van competenties en data.
Toonaangevende bedrijven wereldwijd werven beter en eerlijker met Equalture
Vergroot jouw talentpool
Overwin de krapte op de arbeidsmarkt door te kijken naar potentie en competenties, in plaats van enkel naar eerdere ervaringen.
Leer jouw huidige personeelsbestand beter kennen
Identificeer jouw wervingsbehoeften door bestaande teams te analyseren in het Equalture platform. Vertaal deze behoeften naadloos in competentieprofielen.
Creëer een inclusief sollicitatieproces
Loop geen talent mis, creëer een inclusief en aangenaam sollicitatieproces door het gebruik van game-based assessments en bevorder diverse en hoog-presterende teams.
Focus op de beste kandidaten
Focus jouw tijd op de beste kandidaten door het assessment direct aan het begin van het sollicitatieproces te introduceren.
Betere benutting van talentpool
Retentie van trainees
Candidate experience score
Reductie in screening tijd
Betere benutting van talentpool
Candidate experience score
Retentie van trainees
Reductie in screening tijd
Equalture heeft een grote invloed op ons proces voor volume hiring, in ons geval klantgerichte functies. Zonder Equalture zou ons proces tijdrovender en minder effectief zijn. Equalture helpt ons te focussen op het potentieel van kandidaten, niet alleen op hun cv. Zonder Equalture zou het proces duurder, minder effectief en subjectiever zijn.
Omdat Equalture ook de prestaties van recente hires analyseert, kunnen we steeds scherpere benchmarks en competentieprofielen opstellen, wat leidt tot een hogere retentiegraad en tevredenheid onder nieuwe werknemers. Equalture is onmisbaar in ons wervingsproces.
Naast dat we minder tijd besteden aan screening, hielp Equalture ons echt om minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Dit resulteerde in 24% van de aanwervingen vorig jaar die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar die een baan aangeboden kregen vanwege hun goede Equalture-scores – met 100% behoud. Dit heeft niet alleen de talentenpool vergroot, maar ook de diversiteit verbeterd.
