Game-based assessments: De toekomst van recruitment
Maak solliciteren eenvoudiger en toegankelijker met Equalture’s game-based assessments en krijg inzicht in de beste voorspellers van werkprestaties – cognitie en gedrag.
Voorspellende en eerlijke werving met game-based assessments
Het Equalture platform helpt jou toptalent met de juiste vaardigheden aan te trekken en te behouden, terwijl het diepgaande inzichten biedt in de capaciteiten van kandidaten. Het platform stelt je in staat om soft skills, cognitieve vaardigheden en het potentieel van jouw kandidaten te beoordelen. Hierdoor is jouw organisatie in staat om een getalenteerd, toekomstbestendig personeelsbestand op te bouwen en kostbare uitval te verminderen.
Voltooiingspercentage
Candidate experience
Verminderde screening tijd
Hoe het werkt
Weet welke vaardigheden belangrijk zijn
Voor je je kandidaten de games laat doorlopen, identificeer je belangrijkste competenties voor jouw functies door huidige werknemers anoniem de games te laten spelen.
Hierdoor heb je duidelijk inzicht in het profiel van jouw ideale kandidaat, en neem je de juiste mensen aan.
Krijg de juiste inzichten met game-based assessments
Trek toptalent aan zonder bang te hoeven zijn dat kandidaten afhaken door saaie assessments en verkrijg objectieve inzichten direct aan het begin van je wervingsproces.
Track performance en verbeter je wervingsproces
Monitor de prestaties van je recente nieuwe medewerkers en of ze hun onboarding/training met succes hebben afgerond. Zo kun je je wervingsproces sturen en de kwaliteit verbeteren bij elke beslissing die je neemt.
Geoptimaliseerd voor enterprises
Certificaten
We zijn ISO-27001 gecertificeerd en waarborgen strikte GDPR-naleving. Ons ervaren security- en legalteam stroomlijnt het aankoopproces, zodat jouw setup zo soepel mogelijk verloopt. Security & compliance
Integraties
Wij integreren met toonaangevende Applicant Tracking Systems (ATS). Automatiseer kandidaat-uitnodigingen en screenings, krijg direct toegang tot kandidaatscores in jouw ATS, vereenvoudig jouw wervingsproces. Alle integraties
Partner van vooruitstrevende organisaties.
Equalture heeft een grote invloed op ons proces voor volume hiring, in ons geval klantgerichte functies. Zonder Equalture zou ons proces tijdrovender en minder effectief zijn. Equalture helpt ons te focussen op het potentieel van kandidaten, niet alleen op hun cv. Zonder Equalture zou het proces duurder, minder effectief en subjectiever zijn.
Omdat Equalture ook de prestaties van recente hires analyseert, kunnen we steeds scherpere benchmarks en competentieprofielen opstellen, wat leidt tot een hogere retentiegraad en tevredenheid onder nieuwe werknemers. Equalture is onmisbaar in ons wervingsproces.
Naast dat we minder tijd besteden aan screening, hielp Equalture ons echt om minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Dit resulteerde in 24% van de aanwervingen vorig jaar die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar die een baan aangeboden kregen vanwege hun goede Equalture-scores – met 100% behoud. Dit heeft niet alleen de talentenpool vergroot, maar ook de diversiteit verbeterd.
Ervaar zelf een game-based assessment
Probeer zelf een van onze games. Door het formulier in te vullen ontvang je een demo game in je mail.
- Op basis van jouw recruitment challenge sturen we een passende game
- Geheel vrijblijvend
- Voorbeeld candidate report na voltooiing van de game
Het aanvragen van het assessment is uitsluitend bedoelt voor organisaties. Het oefenen van de games is niet mogelijk.
Veelgestelde Vragen
Als we het hebben over gamification, hebben we het over de toepassing van spelelementen, in niet-spel gerelateerde context. Game-based assessments staan een kandidaat toe hun natuurlijke, onbewuste gedrag en vaardigheden te laten zien. Eenvoudig gezegd verwijst gamified assessment naar het wijzigen van de oorspronkelijke vorm van traditionele tests door spelelementen toe te voegen.
De game-based assessments van Equalture meten de twee aspecten die de hoogste voorspellende waarde voor toekomstige werkprestaties hebben:
Game-based assessments hebben een aantal voordelen ten opzichte van traditionele tests:
- Niet trainbaar. Games zijn onbekend, dus niet trainbaar. Daarom bieden game-based assessments je resultaten waarop jij kunt vertrouwen.
- Niet te manipuleren. Games geven kandidaten een plezierige ervaring en trekken conclusies uit datapunten die gericht zijn op het onbewuste gedrag van een kandidaat. Dit voorkomt de invloed van sociale wenselijkheid op de beoordelingsresultaten.
- Vrij van vooroordelen. Aangezien games de interferentie van sociaal wenselijk gedrag voorkomen, voorkomen zij ook dat culturele achtergronden de resultaten beïnvloeden.
- Aangenaam voor kandidaten. Gegamificeerde psychometrische tests zijn immersiever, wat betekent dat ze een kandidaat doen vergeten dat hij/zij wordt beoordeeld. Dit vermindert stress en spanning, wat zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten (de gemiddelde beoordeling van alle kandidaten die het game-based assessment van Equalture hebben afgerond is 4.54/5).
- Innovatief formaat van de 21e eeuw. Het gebruik van innovatieve technologieën, zoals game-based assessments, met name bij het werven en beoordelen van kandidaten, heeft herhaaldelijk bewezen positieve effecten te hebben op het imago van bedrijven door de ogen van een kandidaat.
Game-based assessments zijn gevalideerd op basis van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en neurowetenschap. Ze zijn ontwikkeld om bedrijven te helpen mensen aan te nemen op basis van wetenschap in plaats van vooroordelen. Ze zijn zorgvuldig ontworpen, gevalideerd en geëvalueerd waardoor de resultaten betrouwbaarder zijn dan resultaten van traditionele tests.
Traditionele beoordelingen zoals persoonlijkheidsvragenlijsten hebben volgens wetenschappelijk onderzoek meerdere nadelen als het gaat om het werving en selectie :
- Lage validiteit als het gaat om het voorspellen van toekomstige werkprestaties. Kandidaten komen tot een ander resultaat wanneer ze voor de tweede keer dezelfde test doen, ook al is het maar vijf weken later.
- Gevaren van zelfrapportage en sociale wenselijke antwoorden.
- Het oefenen van gewone cognitieve tests (cijferreeksen, patroonherkenning, enz.) verbetert ten onrechte de resultaten.
- Culturele achtergrond beïnvloedt de zelfrapportage, aangezien mensen met verschillende culturele achtergronden zich anders uitdrukken en woorden anders interpreteren
De games kunnen worden ingezet op verschillende functies en zijn aanpasbaar per specifieke rol. Je kiest als bedrijf zelf welke eigenschappen jij belangrijk vindt om te meten, dus het pakket van games in aan te passen per functie. De game-based assessments kunnen dus voor alle functies en alle sectoren worden ingezet.
Game-based assessments zijn gevalideerd op basis van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en neurowetenschap.
De assessments zijn gecreëerd door een team van neurowetenschappers, cognitieve psychologen, organisatiepsychologen, data wetenschappers, spelontwerpers en werving experts. Zij maakten bij het ontwikkelen van de games gebruik van tientallen jaren cognitieve en gedrags- en neurowetenschap. Game-based assessments zijn nieuwe wetenschappelijke instrumenten om iemands cognitieve vermogen, persoonlijkheid en onbewust gedrag te meten en te beoordelen. Wij valideren onze beoordelingen uitgebreid, zowel tijdens de ontwikkeling van de assessments als na de livegang van een assessment. Als onderdeel van dit proces focussen wij op de betrouwbaarheid van onze testen en de constructvaliditeit.
