Game-based recruitment: De toekomst van werving en selectie

Revolutionair werven begint hier. Ontdek hoe game-based assessments jou helpen bij het vinden van de perfecte match. Maak kennis met een eerlijke en innovatieve methode om topkandidaten te selecteren.

Candidate playing game based assessment

Vind het juiste talent.

Benut het volledige potentieel van jouw talentpool door te focussen op vaardigheden en competenties. Bevorder diverse en hoog-presterende teams.

Bied uitstekende candidate experience.

Creëer een inclusief, innovatief  en aangenaam sollicitatieproces door het gebruik van game-based assessments.

Bouw een toekomstbestendig personeelsbestand.

Gebruik de unieke inzichten om jouw nieuwe hires te ontwikkelen tot hun maximale potentieel. 

Defineer. Assess. Interview. Ontwikkel. Alles in 1 platform.

team analysis Equalture

Definieer de benodigde vaardigheden en competenties voor jouw rol.

Door jouw huidige team te analyseren weet jij precies wat benodigde vaardigheden  en competenties zijn voor jouw rol.

Hierdoor selecteer jij het juiste talent voor jouw organisatie. Daarnaast bevorder je interne mobiliteit door kandidaten te matchen aan het juiste competentieprofiel. 

team analysis Equalture

Objectieve inzichten en uitstekende kandidaat ervaring.

Creëer een een uitzonderlijke en leerzame ervaring voor jouw kandidaten door het gebruik van game based assessments. 

Het candidate report brengt jouw uniek inzicht in de competenties van jouw kandidaten, waardoor je op een objectieve manier de juiste kandidaten voor jouw organisatie selecteert.

correlation with job performance
talent dev report equalture

Haal het maximale uit jouw interviews en ontwikkel talent.

Structureer je interviews met de Interview guides. De Interview Guide is gebaseerd op de assessment resultaten, zodat je precies weet wat je tijdens het interview moet vragen.

Ontwikkel de talenten van jouw nieuwe werknemers met het Talent Development Report. Hierin staan wetenschappelijk onderbouwde inzichten die nieuwe werknemers helpen bij hun professionele ontwikkeling.

talent dev report equalture

Waarom Equalture?

Jouw partner.

Samenwerking als partners staat bij ons centraal. Daarom bieden wij jouw organisatie voortdurend persoonlijke begeleiding.

Wetenschappelijk gevalideerd.

Gebaseerd academische literatuur, peer-reviewed instrumenten en uitgebreide validatiestudies.

Bestand tegen AI.

Ontworpen om manipulatie door AI te voorkomen, zodat je de meest nauwkeurige en betrouwbare resultaten krijgt.

Maatwerk.

Iedere organisatie is anders. Daarom bieden wij een assessment op maat voor jouw specifieke behoeften.

Ervaar zelf de kracht van Game-based recruitment.

Probeer zelf een van onze games. Door het formulier in te vullen ontvang je een demo game in je mail. 

  • Geheel vrijblijvend.
  • Introductie in game based assessments.
  • Voorbeeld candidate report na voltooiing van de demo game.

Partner van vooruitstrevende organisaties.

"Met behulp van Equalture zijn wij in staat om onze talentpool te verbreden en meer mensen aan te nemen. 92% van alle aangenomen kandidaten via Equalture’s game based flow zou op basis van hun CV niet zijn uitgenodigd voor een intake.”

Bart Wenning Senior Operational Manager at Randstad
Randstad Logo

“24% van alle aangenomen trainees in 2022 zou niet zijn aangenomen zonder Equalture. Daarnaast is onze screening tijd verminderd met 93%.”

Friesland-Campina-logo-513x211-1-1.png

Veelgestelde Vragen

Als we het hebben over game-based recruitment, hebben we het over de toepassing van spelelementen, in niet-spel gerelateerde context. Recruitment games staan een kandidaat toe hun natuurlijke, onbewuste gedrag en vaardigheden te laten zien. Eenvoudig gezegd verwijst game-based recruitment naar het wijzigen van de oorspronkelijke vorm van traditionele tests door spelelementen toe te voegen.

De game-based asessments van Equalture meten de twee aspecten die de hoogste voorspellende waarde voor toekomstige werkprestaties hebben:

  • Cognitief vermogen (GMA), dat de meest significante voorspeller van werkprestaties blijkt te zijn, met een correlatie van 0.65-0.74 (bron).
  • Gedrag, dat met een correlatie van 0.45 een significante voorspeller van werkprestaties blijkt te zijn (bron).

Lees meer

Game-based recruitment heeft een aantal voordelen ten opzichte van traditionele tests:

  • Niet trainbaar. Games zijn onbekend, dus niet trainbaar. Daarom bieden game-based assessments je resultaten waarop jij kunt vertrouwen.
  • Niet te manipuleren. Games geven kandidaten een plezierige ervaring en trekken conclusies uit datapunten die gericht zijn op het onbewuste gedrag van een kandidaat. Dit voorkomt de invloed van sociale wenselijkheid op de beoordelingsresultaten.
  • Vrij van vooroordelen. Aangezien games de interferentie van sociaal wenselijk gedrag voorkomen, voorkomen zij ook dat culturele achtergronden de resultaten beïnvloeden.
  • Aangenaam voor kandidaten. Gegamificeerde psychometrische tests zijn immersiever, wat betekent dat ze een kandidaat doen vergeten dat hij/zij wordt beoordeeld. Dit vermindert stress en spanning, wat zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten (de gemiddelde beoordeling van alle kandidaten die het game-based assessment van Equalture hebben afgerond is 4.54/5).  
  • Innovatief formaat van de 21e eeuw. Het gebruik van innovatieve technologieën, zoals game-based assessments, met name bij het werven en beoordelen van kandidaten, heeft herhaaldelijk bewezen positieve effecten te hebben op het imago van bedrijven door de ogen van een kandidaat.

Game based assessments zijn gevalideerd op basis van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en neurowetenschap. Ze zijn ontwikkeld om bedrijven te helpen mensen aan te nemen op basis van wetenschap in plaats van vooroordelen. Ze zijn zorgvuldig ontworpen, gevalideerd en geëvalueerd waardoor de resultaten betrouwbaarder zijn dan resultaten van traditionele tests. 

 

Traditionele beoordelingen zoals persoonlijkheidsvragenlijsten hebben volgens wetenschappelijk onderzoek meerdere nadelen als het gaat om het werving en selectie :

  • Lage validiteit als het gaat om het voorspellen van toekomstige werkprestaties. Kandidaten komen tot een ander resultaat wanneer ze voor de tweede keer dezelfde test doen, ook al is het maar vijf weken later.
  • Gevaren van zelfrapportage en sociale wenselijke antwoorden.
  • Het oefenen van gewone cognitieve tests (cijferreeksen, patroonherkenning, enz.) verbetert ten onrechte de resultaten.
  • Culturele achtergrond beïnvloedt de zelfrapportage, aangezien mensen met verschillende culturele achtergronden zich anders uitdrukken en woorden anders interpreteren.

De games kunnen worden ingezet op verschillende functies en zijn aanpasbaar per specifieke rol. Je kiest als bedrijf zelf welke eigenschappen jij belangrijk vindt om te meten, dus het pakket van games in aan te passen per functie. De game-based assessments kunnen dus voor alle functies en alle sectoren worden ingezet. 

Game-based assessments zijn gevalideerd op basis van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek en neurowetenschap.

De assessments zijn gecreëerd door een team van neurowetenschappers, cognitieve psychologen, organisatiepsychologen, data wetenschappers, spelontwerpers en werving experts. Zij maakten bij het ontwikkelen van de games gebruik van tientallen jaren cognitieve en gedrags- en neurowetenschap. Game-based assessments zijn nieuwe wetenschappelijke instrumenten om iemands cognitieve vermogen, persoonlijkheid en onbewust gedrag te meten en te beoordelen. Wij valideren onze beoordelingen uitgebreid, zowel tijdens de ontwikkeling van de assessments als na de livegang van een assessment. Als onderdeel van dit proces focussen wij op de betrouwbaarheid van onze testen en de constructvaliditeit.