Skills-based matching: De toekomst van recruitment
Trek talent aan met de juiste vaardigheden, verbeter de kwaliteit en efficiëntie van je wervingsproces en maak betere, objectieve wervingsbeslissingen.
Werf efficiënter en eerlijker met skills-based recruitment
Het Equalture-platform helpt je top talent aan te trekken en te matchen op basis van hun werkelijke vaardigheden, en biedt diepgaand inzicht in de capaciteiten van kandidaten. Het platform stelt je in staat om (soft) skills, cognitieve vaardigheden en het algemene potentieel te beoordelen. Dit stelt je organisatie in staat om datagedreven wervingsbeslissingen te nemen, een hoog presterend en toekomstbestendig personeelsbestand op te bouwen, en dure verloopkosten te verminderen.
Voltooiingspercentage
Candidate experience
Verminderde screening tijd
Hoe het werkt
Weet welke vaardigheden belangrijk zijn
Voordat je de vaardigheden van je kandidaten kan beoordelen, identificeer je de belangrijkste competenties voor je functies door huidige werknemers de games te laten doorlopen.
Dit geeft je een duidelijk beeld van het ideale kandidatenprofiel, waardoor je de juiste mensen kunt aannemen.
Verzamel de juiste inzichten en match je kandidaten
Beoordeel je kandidaten met onze game-based assessments en verkrijg objectieve inzichten vanaf het begin van je wervingsproces.
Match je kandidaten eenvoudig op basis van hun vaardigheden, zodat je alleen je tijd besteedt aan de beste talenten
Track performance en verbeter je wervingsproces
Monitor de prestaties van je recente nieuwe medewerkers en of ze hun onboarding/training met succes hebben afgerond. Zo kun je je wervingsproces sturen en de kwaliteit verbeteren bij elke beslissing die je neemt.
Geoptimaliseerd voor enterprises
Certificaten
We zijn ISO-27001 gecertificeerd en waarborgen strikte GDPR-naleving. Ons ervaren security- en legalteam stroomlijnt het aankoopproces, zodat jouw setup zo soepel mogelijk verloopt. Security & compliance
Integraties
Wij integreren met toonaangevende Applicant Tracking Systems (ATS). Automatiseer kandidaat-uitnodigingen en screenings, krijg direct toegang tot kandidaatscores in jouw ATS, vereenvoudig jouw wervingsproces. Alle integraties
Partner van vooruitstrevende organisaties.
Equalture heeft een grote invloed op ons proces voor volume hiring, in ons geval klantgerichte functies. Zonder Equalture zou ons proces tijdrovender en minder effectief zijn. Equalture helpt ons te focussen op het potentieel van kandidaten, niet alleen op hun cv. Zonder Equalture zou het proces duurder, minder effectief en subjectiever zijn.
Omdat Equalture ook de prestaties van recente hires analyseert, kunnen we steeds scherpere benchmarks en competentieprofielen opstellen, wat leidt tot een hogere retentiegraad en tevredenheid onder nieuwe werknemers. Equalture is onmisbaar in ons wervingsproces.
Naast dat we minder tijd besteden aan screening, hielp Equalture ons echt om minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Dit resulteerde in 24% van de aanwervingen vorig jaar die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar die een baan aangeboden kregen vanwege hun goede Equalture-scores – met 100% behoud. Dit heeft niet alleen de talentenpool vergroot, maar ook de diversiteit verbeterd.
Ervaar zelf een skills-based assessment
Probeer zelf een van onze games. Door het formulier in te vullen ontvang je een demo game in je mail.
- Op basis van jouw recruitment challenge sturen we een passende game
- Geheel vrijblijvend
- Voorbeeld candidate report na voltooiing van de game
Het aanvragen van het assessment is uitsluitend bedoelt voor organisaties. Het oefenen van de games is niet mogelijk.
Veelgestelde Vragen
Er zijn twee belangrijke redenen waarom assessments aanzienlijk nuttiger zijn om op te vertrouwen in het wervingsproces:
Voorspellende waarde
Onderzoekheeft aangetoond dat de voorspellende waarde van een CV erg laag is:
- De correlatie tussen opleiding en werkprestatie is 0,10;
- De correlatie tussen werkervaring en job performance is 0.16.
Daarentegen hebben de inzichten die bedrijven uit assessments kunnen halen een aanzienlijk hoger voorspellend vermogen:
- De correlatie tussen cognitieve vaardigheden en werkprestaties is 0.65-0.74;
- De correlatie tussen gedrag en werkprestaties is 0.45.
Objectiviteit
Menselijke beoordelingen van kandidaten worden beïnvloed door onze onbewuste vooroordelen. Stereotyping Bias, Halo/Horns Effect, Confirmation Bias en tientallen andere vooroordelen zullen leiden tot het ten onrechte bevoordelen van de ene kandidaat boven de andere. De beoordelingen berusten uitsluitend op wetenschappelijke inzichten, waardoor de invloed van vooroordelen wordt beperkt.
De meest voorkomende tests zijn traditionele tests, wat betekent dat een kandidaat een meerkeuzevragenlijst krijgt voorgelegd. Bij cognitieve tests wordt de deelnemer gewoonlijk gevraagd het juiste antwoord te kiezen. Bij persoonlijkheidstests wordt de deelnemer gevraagd het antwoord te kiezen dat het beste bij hem of haar past (zelfevaluatie/zelfrapportage).
Bij Equalture hebben we ervoor gekozen de traditionele testvormen te mijden en kandidaten in plaats daarvan een game-based test aan te bieden, om de volgende problemen waar traditionele tests onder lijden te ondervangen:
- Practice Effect: Oefenen van cognitieve tests verbetert testresultaten, terwijl het belangrijk is aangeboren eigenschappen te meten (bron);
- Zelfevaluatie: Mensen zijn niet in staat zichzelf nauwkeurig te beoordelen (bron);
- Sociaal wenselijk gedrag: Kandidaten kiezen het meest wenselijke antwoord in een persoonlijkheidsvragenlijst (source);
- Culturele Bias: Sociaal wenselijk gedrag is verschillend voor verschillende culturen, en woorden kunnen verschillend geïnterpreteerd worden (bron).
De term cognitief vermogen/General Mental Ability verwijst naar het vermogen om informatie mentaal te verwerken, te begrijpen en te manipuleren – kortom, het vermogen om te leren. Het wordt in de volksmond ook wel intelligentie genoemd. Voorbeelden zijn probleemoplossend vermogen, logisch redeneren en aanpassingsvermogen. Cognitieve vaardigheden vormen grotendeels wat de meeste mensen intuïtief intelligentie noemen.
Cognitieve vaardigheden zijn belangrijk om te testen vanwege de volgende redenen:
- Focus op leren & potentieel. De arbeidsmarkt verandert continu. Volgens het World Economic Form zijn er in 2025 85 miljoen banen verdwenen die we in 2020 nog hadden. Daartegenover zullen 97 miljoen nieuwe banen ontstaan. Dit betekent dat het onmogelijk wordt om kandidaten te screenen op basis van werkervaring en tegelijkertijd zal het leervermogen steeds belangrijker worden.
- Voorspellende waarde. Cognitieve vaardigheden hebben een correlatie van 0.65-0.74 met job performance. Dit is 7x hoger dan educatie(niveau) en 4,4x hoger dan werkervaring.
We kunnen hier niet te specifiek over zijn om te voorkomen dat kandidaten zich te veel inlezen op onze assessments. In het algemeen richten wij ons op het oplossen van complexe problemen, analytische intelligentie, cognitieve flexibiliteit en leervermogen. Deze eigenschappen hebben bewezen de meest cruciale componenten van GMA te zijn.
ja, cognitieve vaardigheden zijn het meest voorspellend voor werkpresentatie, met een correlatie van 0.65-0.74 (source).
De predictieve waarde van een CV is daarentegen zeer laag:
- De correlatie tussen opleiding en werkprestatie is 0,10;
- De correlatie tussen werkervaring en job performance is 0.16.
Nee, we meten geen hard skills, omdat we ons willen richten op het potentieel van kandidaten in plaats van op specifieke ervaringen.
