Inclusief werven begint met het kiezen van het juiste assessment.
Op de snel veranderende arbeidsmarkt schieten traditionele methoden vaak tekort. Game-based assessments de inclusieve en objectieve benadering om uw candidate journey opnieuw vorm te geven.
Wetenschappelijk gevalideerd en geliefd door kandidaten. Ontdek waarom game-based assessments de toekomst van werving en selectie zijn.
84%
Voltooiingspercentage
4.5/5
Candidate experience
12-34 min
Duur van het assessment
Waarom game-based assessments?
Traditionele assessments
- Veroorzaakt stress en angst, wat leidt tot een slechte ervaring voor kandidaten.
- Vatbaar voor sociaal wenselijk gedrag & bias door zelfrapportage
- Trainbaarheid
- Cultureel bevooroordeeld
Game-based assessments
- Aantrekkelijker en plezieriger voor kandidaten, wat leidt tot verbeterde candidate experience
- Geen ruimte voor sociaal wenselijk gedrag
- Niet trainbaar
- Cultuur- en neuro inclusief
Innovatief & inclusief design
Game-based assessments bieden een benadering dicht bij het gedrag in de huidige echte wereld komen.
Voortdurend verbeterd om mogelijke effecten van demografie, kleurenblindheid, AD(H)D, ASS, dyslexie en meer te beperken.
Een onvergetelijke candidate experience
Het gaat niet langer om het beantwoorden van vragen of het maken van tests, maar om het bereiken van doelen en het vervullen van missies.
Objectieve meting gebaseerd op gedrag
Games observeren het onbewuste gedrag van kandidaten, wat de invloed van sociale wenselijkheid voorkomt.
Het meten van wat het meest voorspellend is voor de prestaties op de werkplek
Twee aspecten die de hoogste voorspellende waarde hebben voor toekomstige werkprestaties: Cognitieve vaardigheden en Gedrag.
Objectieve meting gebaseerd op gedrag
Games observeren het onbewuste gedrag van kandidaten, waardoor sociale wenselijkheid geen rol speelt.
Het meten van wat het meest voorspellend is voor de prestaties op de werkplek
Twee aspecten die de hoogste voorspellende waarde hebben voor toekomstige werkprestaties: Cognitieve vaardigheden en Gedrag.
Wetenschappelijk gevalideerd assessment
Gebaseerd op decennia van academische literatuur over cognitieve en gedragsneurowetenschappen, peer-reviewed instrumenten en uitgebreide validatiestudies
Bestand tegen manipulatie door generatieve AI
Ontworpen om manipulatie door generatieve AI te voorkomen, zodat je de meest nauwkeurige en betrouwbare resultaten krijgt.
Mening van een expert
"Game-based assessments zijn betrouwbaarder en nauwkeuriger in het meten van de vaardigheden van kandidaten, omdat ze dichter bij het 21e-eeuwse gedrag staan dan traditionele assessments."
Denk er op deze manier over na: wat is effectiever? Iemand laten antwoorden op de stelling ‘Ik vind het leuk om complexe problemen op te lossen’ op een schaal van 1 tot 5, of hem een complex probleem geven om op te lossen en beoordelen hoe hij het aanpakt?
Dr. Marcia Goddard,
Expert op het gebied van neurowetenschappen en game-based beoordelingen
