Competentiegericht werven: slimmer & eerlijker na elke beslissing die je neemt.
Maak van je wervingsproces een voorspellende ‘machine’ die steeds slimmer wordt door te leren van elke beslissing die je neemt.
4 simpele stappen waarin onze game-based assessments centraal staan.
Stap 1 | Define
Ontwikkel een blauwdruk van jouw ideale medewerker per functie.
Stap 2 | Assess
Breng de competenties van je kandidaten in kaart met een laagdrempelige game
Introduceer een pre-screening assessment zonder je zorgen te maken over hoge uitval. Equalture’s neurowetenschappelijke games snel, leuk en boeiend, waardoor kandidaten vergeten dat het om een assessment gaat, terwijl jij precies de inzichten verzamelt die je nodig hebt.
Stap 3 | Hire
Selecteer de best passende kandidaten op basis van wetenschap in plaats van biases
Identificeer snel welke kandidaten aansluiten bij jouw Competentieprofiel, zodat recruiters zich kunnen richten op het juiste talent. Voor kandidaten met een lagere match adviseert onze Talent Pooling-functie automatisch alternatieve rollen die beter passen bij hun competenties.
Stap 4 | Track
Monitor het succes van jouw nieuwe medewerkers om steeds slimmer te worden
Koppel de performance en arbeidsduur van je nieuwe medewerkers aan hun competenties en fit-score. Het platform van Equalture identificeert kansen om je Competentieprofielen verder te verfijnen, zodat elke wervingsbeslissing beter en eerlijker wordt.
