Het wetenschappelijk onderbouwde matching platform voor volume recruitment
Stop met kiezen tussen kwaliteit, objectiviteit en snelheid bij volume recruitment. Transformeer jouw wervingsprocessen in een voorspellend systeem met het talent matching platform van Equalture.
Objectieve en voorspelbare volume recruitment
Definieer (& verfijn)
Vergelijk Equalture’s resultaten met de prestaties van je huidige personeelsbestand om te competenties die voorspellend zijn voor succes te identificeren (en optimaliseren).
Monitor
Track de prestaties van je huidige nieuwe medewerkers met het Equalture platform.
Beoordeel
Laat je kandidaten Equalture’s game-based assessment voorafgaand aan de screening afronden.
Neem aan
Selecteer de kandidaten die het best bij jouw competentieprofiel passen.
DEFINIEER
Begrijp welke vaardigheden cruciaal zijn
Identificeer de cruciale competenties voor jouw functies door huidige medewerkers anoniem onze games te laten spelen en hen te groeperen op basis van hun prestaties. Dit laat zien wat topperformers onderscheidt en helpt, samen met een industrie benchmark, bij het opstellen van jouw competentieprofielen.
Het platform helpt jou je wervingsbehoeften beter te begrijpen door:
- Team en organisatie benchmark
- Competentieprofiel
- Hiring survey
BEOORDEEL
Evalueer kandidaten zonder drop-off te riskeren
Beoordeel kandidaten als een eerste stap in jouw wervingsproces om een aangename kandidaat-ervaring te garanderen. Door gebruik te maken van game-based assessments, beoordeel je de skills en competenties van je kandidaten op een objectieve manier in slechts 12 minuten en voorkom je drop-off.
Het platform helpt jou om je kandidaten te beoordelen met:
- Aangenaam game-based assessment
- Naadloze integratie met jouw ATS.
AANNEMEN
Neem de beste kandidaten aan
Filter door je kandidaten pool en identificeer onmiddellijk de kandidaten die het beste bij je rol passen. Sorteer kandidaten eenvoudig op fit scores: Het selecteren van de juiste kandidaat was nog nooit zo makkelijk en data-gedreven.
Het platform helpt jou de beste kandidaten aan te nemen door:
- Fit scores gebaseerd op jouw competentieprofiel
- Talent matching
- Makkelijk te lezen kandidaat rapporten
Heb je meerdere open rollen? Kijk welke kandidaten goed zouden passen bij een andere open positie en verlies geen waardevol talent meer uit je kandidaten pool.
MONITOR
Leer van de performance van jouw nieuwe medewerkers
Houd de prestaties van jouw recente aanwervingen bij in het platform. Door wervings- en prestatiegegevens te volgen, kun je de kwaliteit van jouw aanwerving meten en je succesindicatoren bij elke aanwerving verfijnen.
Het platform helpt je om meer data-gedreven te worden met:
- Het tracken van performance data
- Kwaliteit van aanwervingen meten
OPTIMALISEER
Word slimmer met iedere beslissing die je neemt
Gebruik de data van je nieuwe medewerkers om het competentieprofiel te verbeteren. Volg onboarding, voltooiing van trainingen en prestatiegegevens om je competentieprofiel te verfijnen. Maak van je wervingsprocessen een voorspellend systeem met Equalture’s prestatieoptimalisatie.
Het platform helpt jou je wervingsproces te optimaliseren met:
- Creëren van een data feedback loop
- Performance optimalisatie
Het platform voor enterprises
Equalture heeft een grote invloed op ons proces voor volume hiring, in ons geval klantgerichte functies. Zonder Equalture zou ons proces tijdrovender en minder effectief zijn. Equalture helpt ons te focussen op het potentieel van kandidaten, niet alleen op hun cv. Zonder Equalture zou het proces duurder, minder effectief en subjectiever zijn.
Omdat Equalture ook de prestaties van recente hires analyseert, kunnen we steeds scherpere benchmarks en competentieprofielen opstellen, wat leidt tot een hogere retentiegraad en tevredenheid onder nieuwe werknemers. Equalture is onmisbaar in ons wervingsproces.
Naast dat we minder tijd besteden aan screening, hielp Equalture ons echt om minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Dit resulteerde in 24% van de aanwervingen vorig jaar die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar die een baan aangeboden kregen vanwege hun goede Equalture-scores – met 100% behoud. Dit heeft niet alleen de talentenpool vergroot, maar ook de diversiteit verbeterd.
