Ons gesprek gaat over het cruciale concept van eerlijkheid bij werving en selectie. Thorbjorn definieert wat eerlijkheid in deze context betekent en benadrukt het belang ervan voor bedrijven die effectief en ethisch willen werven. Hij gaat in op de belangrijkste uitdagingen waar organisaties voor staan bij het handhaven van eerlijkheid en waarom veel organisaties ondanks hun beste bedoelingen tekortschieten. We bespreken ook de essentiële criteria voor het auditen van wervingsprocessen, waarbij we ons richten op de aspecten die zowel intern als extern moeten worden beoordeeld. Thorbjorn geeft advies van onschatbare waarde voor recruiters die streven naar een eerlijker wervingsproces.
Belangrijkste opmerkingen:
- De rol en impact van het Instituut voor Werving en Selectie begrijpen
- Eerlijkheid bij werving en het belang ervan voor bedrijven
- De belangrijkste uitdagingen identificeren voor het bereiken van eerlijke aanwervingspraktijken
- Inzichten in waarom bedrijven vaak tekortschieten in het handhaven van eerlijkheid
- Essentiële criteria en best practices voor het auditen van wervingsprocessen
- Praktisch advies voor recruiters en HR-professionals om eerlijkere wervingsmethoden te ontwikkelen.
Heb je vragen voor onze sprekers of wil je bijdragen aan de podcast? Neem contact op met onze Marketing Lead, Katharina Koidl, via: [email protected].
