Beslissingen over aanwerving zijn vaak reactief: we proberen vacatures zo snel mogelijk in te vullen, maar is dat wel de beste aanpak?
In deze aflevering duiken we in het onderwerp van voorspellende werving: waarom het zo prominent wordt, hoe organisaties het kunnen gebruiken om tekorten aan talent tegen te gaan en welke gegevens je nodig hebt om van werving een voorspellende motor te maken.
We leggen het belang uit van het identificeren van kandidaatcompetenties, het meten van retentiegegevens en het combineren van deze inzichten om prestaties te voorspellen. U krijgt praktische tips om werving meer datagestuurd te maken en voorbeelden van organisaties die deze principes met succes hebben toegepast om de wervingsresultaten te verbeteren.
Heb je vragen of wil je jouw succesverhaal over datagestuurde werving delen? Neem contact met ons op via LinkedIn of neem contact met ons op via: [email protected]
