Contradictions of Inclusion: wie verantwoordelijk is voor inclusie, hoe je iedereen kunt betrekken als iedereen verschillende behoeften heeft, en waarom inclusie ons uitput...
Iedereen heeft behoefte aan inclusie, maar iedereen heeft andere behoeften. Dit is een van de vijf tegenstrijdigheden die Brooke Gazdag, Ph.D en assistent-professor voor leadership en negotiation aan de Universiteit van Amsterdam heeft gevonden. Inclusieve werkwijzen in bedrijfscontext zijn niet zwart-wit, inclusie wordt nooit bereikt, zegt ze.
Charlotte Melkert (CEO bij Equalture) en Brooke Gazdag bekijken waarom inclusie als proces controverse veroorzaakt, waarom inclusie de verantwoordelijkheid is van de werkgever en de werknemer, hoe het benadrukken van ondervertegenwoordigde groepen hen kan uitputten, hoe inclusief werk op afstand is, en hoe te onderhandelen over inclusieve werkwijzen.
Iets over
Brooke Gazdag
Brooke Gazdag, Ph.D is organisatiepsycholoog, leiderschapscoach en hoogleraar leadership en negotiation aan de Universiteit van Amsterdam. Zij heeft onderzoek gedaan naar DE&I in de bedrijfscontext. Met name genderquota, frameworks voor inclusie als dagelijkse werkwijze en paradoxen van inclusie. Booke Gazdag maakt ook deel uit van het Breaking Bias Expert Panel.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, en haar inzet voor gelijke kansen bij werving, is Charlotte’s kennis over het belang van neurodiversiteit op de werkvloer zeer uitgebreid.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
