Objective Hiring Criteria: Hoe je ze kan opstellen, toepassen en je er daadwerkelijk aan kan houden.
Het vaststellen van objectieve en onbevooroordeelde wervingscriteria is een stap die bij objectieve werving vaak over het hoofd wordt gezien. Bovendien kunnen talent acquisition en hiring managers die het niet eens zijn over de criteria voor een vacature tot spanningen leiden.
Dus hoe kun je objectieve criteria opstellen waaraan je hiring managers en recruiters zich houden totdat een wervingsbesluit is genomen en het liefst ook nog daarna?
Charlotte Melkert (CEO bij Equalture) praat met Florian Meister (Head of TA bij Temedica) over de uitdagingen van het opstellen van wervingscriteria, het risico dat vooroordelen optreden, hoe je hiring managers aan boord krijgt, hoe betrokken hiring managers moeten zijn en hoe een succesvol geïmplementeerd wervingsproces eruit ziet. Plus, waarom en hoe betrek je het team dat de vacature open heeft staan.
Iets over
Florian Meister
Florian Meister is Head of Talent Acquisition bij Temedica en leidt de afdeling talent acquisition en employer branding. Hij heeft veel ervaring in Human Resources, HR-transformatie en talent acquisition leiderschap.
Zijn drive om het beste talent voor de functie en het bedrijf te vinden is ontstaan uit zijn overtuiging dat objectieve en onbevooroordeelde werving tot de beste resultaten leidt.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, en haar inzet voor gelijke kansen bij werving, is Charlotte’s kennis over het belang van neurodiversiteit op de werkvloer zeer uitgebreid.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
