Ieder mens is uniek. Je hoeft dit alleen maar zelf te gaan zien.
Objectieve, op potentie georiënteerde werving hoeft niet ingewikkeld te zijn. Dit is hoe wij werken.
Het begint allemaal met neurowetenschappelijke games.
Onze neurowetenschappelijke games, welke cognitieve vaardigheden en gedrag meten, vormen de basis van Equalture. Deze games helpen jou om jouw wervingscriteria te definiëren. Om het werkelijke potentie van jouw kandidaten te meten. En om de beste kandidaat te selecteren. Objectief & vrij van vooroordelen. Gebaseerd op wetenschap.
1. Definieer.
Vooroordelen ontstaan vanaf het moment dat jij jouw wervingsbehoeften definieert. Definieer de benodigde competenties en zorg voor overeenstemming binnen jouw team, door te vertrouwen op wetenschap.
2. Evalueer.
Wees jouw vooroordelen te slim af, voordat deze jou te slim af zijn. Laat alle kandidaten de games doorlopen aan de start van het wervingsproces, om een objectieve eerste indruk te vormen.
3. Selecteer.
Werving stopt niet na screening. Gebruik de inzichten van de games tijdens sollicitatiegesprekken om objectief de best passende kandidaat te selecteren.
1. Definieer.
Vooroordelen ontstaan vanaf het moment dat jij jouw wervingsbehoeften definieert. Definieer de benodigde competenties en zorg voor overeenstemming binnen jouw team, door te vertrouwen op wetenschap.
DEFINIEER | TEAM ANALYSE
Analyseer jouw huidige team.
Identificeer cognitieve benchmarks, bedrijfscultuur en soft skill vaardigheidstekorten door jouw huidige werknemers anoniem de games te laten doorlopen.
DEFINIEER | HIRING CRITERIA IDENTIFICATION SURVEY
Identificeer de benodigde competenties voor jouw rol.
Bepaal naar welke specifieke eigenschappen jij moet zoeken in jouw kandidaten door onze survey te doorlopen, ontwikkeld door Equalture’s Science team.
DEFINIEER | ASSESSMENT CONFIGURATIE
Kies de juiste games.
Selecteer de games die jij wil opnemen en het gewenste resultaat op deze games voor de functie waarvoor jij werft, op basis van de teamanalyse en de survey.
DEFINIEER | ASSESSMENT CONFIGURATIE
Voeg screeningsvragen toe.
Voeg meerkeuze- of open screeningsvragen toe om in een vroeg stadium cruciale inzichten te verzamelen.
2. Evalueer.
Wees jouw vooroordelen te slim af, voordat deze jou te slim af zijn. Laat alle kandidaten de games doorlopen aan de start van het wervingsproces, om een objectieve eerste indruk te vormen.
EVALUEER | BEDRIJFSBRANDING
Presenteer de ervaring in de branding van jouw bedrijf.
Voeg de branding van jouw bedrijf toe aan de omgeving waarin jouw kandidaten de games zullen doorlopen.
EVALUEER | KANDIDAAT-FEEDBACK
Laat kandidaten automatisch hun resultaten ontvangen.
Zorg voor een lonende en waardevolle ervaring voor jouw kandidaten door hen na afloop automatisch hun resultaten toe te sturen.
EVALUEER | INTEGRATIES
Integreer Equalture met jouw recruitmentsoftware.
Automatiseer het uitnodigen van kandidaten en het verzamelen van hun resultaten door Equalture te integreren met jouw ATS.
3. Selecteer.
Werving stopt niet na screening. Gebruik de inzichten van de games tijdens sollicitatiegesprekken om objectief de best passende kandidaat te selecteren.
SELECTEER | RAPPORTAGES
Een intuïtief rapport.
Eenvoudig te interpreteren resultaten waarmee jij objectief de beste kandidaten kunt selecteren, zonder dat daar uitgebreide training voor nodig is.
SELECTEER | SORTEER & FILTER
Sorteer & filter kandidaten om jouw screening te versnellen.
Vind gemakkelijk de beste kandidaten, door te sorteren en te filteren op hun scores en deze scores te vergelijken met jouw gewenste scores.
SELECTEER | INTERVIEW GUIDES
Structureer jouw sollicitatiegesprekken.
Gebruik de resultaten van Equalture om jouw sollicitatiegesprekken te structureren en de juiste vragen te stellen.
