Definieer. Assess. Interview. Ontwikkel. Alles in één platform.
Bij Equalture begrijpen we hoe moeilijk het is om de perfecte match voor jouw organisatie te vinden, of dat nu intern of extern is. Daarom hebben we een baanbrekend platform ontwikkeld om jouw wervingsproces te verbeteren.
Objectieve en wetenschappelijk onderbouwde beslissingen, bij elke stap van jouw wervingsproces
Definieer
Identificeer en definieer de belangrijkste competenties op basis van wetenschap
De enige manier om over te stappen van ervaringsgericht werven naar competentiegericht werven is door een glashelder inzicht te hebben in de competenties van top performers en de vereiste competenties voor verschillende functies. Wij helpen je deze inzichten te verkrijgen door het maken van een anonieme analyse van jouw bestaande team en je te helpen bij het in kaart brengen van de vereisten en competenties voor specifieke functies.
Equalture helpt je om jouw wervingsbehoeften te formuleren door middel van:
- Benchmarks van teams en/of het bedrijf
- Benchmarks op basis van de sector en/of rol
- Hiring Survey
Assess
Beoordeel kandidaten vóór de eerste screening om objectiviteit te garanderen en bied tegelijkertijd een onvergetelijke ervaring voor kandidaten.
Baseer je eerste indruk op wetenschap in plaats van op aannames. Beoordeel de competenties van een kandidaat op een objectieve manier, helemaal aan het begin van het wervingsproces, door gebruik te maken van game-based assessments.
Equalture helpt je om jouw kandidaten te beoordelen met behulp van:
- Laagdrempelige game-based assessments aan het begin van je proces
- Naadloze integratie met je ATS
- Geautomatiseerde feedback van kandidaten
- Efficiënt sorteren en filteren van kandidaten om het screeningsproces te versnellen
Interview
Voer een gestructureerd sollicitatiegesprek en voorkom verkeerde aannames
Sollicitatiegesprekken worden alom gewaardeerd, maar ze kunnen ook riskant zijn vanwege mogelijke vooroordelen. Beperk de invloed van vooroordelen door gebruik te maken van Equalture’s Interview Guides die gebaseerd zijn op de assessmentresultaten.
Equalture helpt je bij sollicitatiegesprekken met behulp van:
- Gemakkelijk te interpreteren kandidaat rapporten
- Aangepaste interview guides gebaseerd op individuele assessment resultaten
Ontwikkel
Help nieuwe medewerkers hun talenten en competenties te ontwikkelen
Met behulp van competentieprofielen kun jij bestaande kandidaten matchen en voorstellen aan andere rollen op basis van de benodigde competenties, interne mobiliteit bevorderen en talent binnen jouw organisatie behouden.
Maak daarnaast gebruik van het Talent Development rapport om de professionele groei en loopbaanontwikkeling van jouw nieuwe medewerkers strategisch te stimuleren.
- Talent Development report
Definieer
Identificeer en definieer de belangrijkste competenties op basis van wetenschap
De enige manier om over te stappen van ervaringsgericht werven naar competentiegericht werven is door een glashelder inzicht te hebben in de competenties van top performers en de vereiste competenties voor verschillende functies. Wij helpen je deze inzichten te verkrijgen door het maken van een anonieme analyse van jouw bestaande team en je te helpen bij het in kaart brengen van de vereisten en competenties voor specifieke functies.
Equalture helpt je om jouw wervingsbehoeften te formuleren door middel van:
- Benchmarks van teams en/of het bedrijf
- Benchmarks op basis van de sector en/of rol
- Hiring Survey
Assess
Beoordeel kandidaten vóór de eerste screening om objectiviteit te garanderen terwijl je tegelijkertijd voor een onvergetelijke ervaring zorgt.
Baseer je eerste indruk op wetenschap in plaats van op aannames. Beoordeel de competenties van een kandidaat op een objectieve manier, helemaal aan het begin van het wervingsproces, door gebruik te maken van game-based assessments.
Equalture helpt je om jouw kandidaten te beoordelen met behulp van:
- Laagdrempelige game-based assessments aan het begin van je proces
- Naadloze integratie met je ATS
- Geautomatiseerde feedback van kandidaten
- Efficiënt sorteren en filteren van kandidaten om het screeningsproces te versnellen
Interview
Voer een gestructureerd sollicitatiegesprek en voorkom verkeerde aannames
Sollicitatiegesprekken worden alom gewaardeerd, maar ze kunnen ook riskant zijn vanwege mogelijke vooroordelen. Beperk de invloed van vooroordelen door gebruik te maken van Equalture’s Interview Guides die gebaseerd zijn op de assessmentresultaten.
Equalture helpt je bij sollicitatiegesprekken met behulp van:
- Gemakkelijk te interpreteren kandidaat rapporten
- Aangepaste interview guides gebaseerd op individuele assessment resultaten
Ontwikkel
Help nieuwe medewerkers hun talenten en competenties te ontwikkelen
Met behulp van competentieprofielen kun jij bestaande kandidaten matchen en voorstellen aan andere rollen op basis van de benodigde competenties, interne mobiliteit bevorderen en talent binnen jouw organisatie behouden.
Maak daarnaast gebruik van het Talent Development rapport om de professionele groei en loopbaanontwikkeling van jouw nieuwe medewerkers strategisch te stimuleren.
- Talent Development report
"Wij werken met Equalture omdat wij meer willen kijken naar potentieel in plaats van ervaring."
Wij vergroten zo onze pool van kandidaten, en kunnen kandidaten ook makkelijker matchen – mocht een kandidaat niet geschikt zijn voor een positie, zal de informatie die uit de games komt ons kunnen vertellen waar ze wél geschikt voor zijn binnen de organisatie. Op een eerlijke en leuke manier voor kandidaten en een innovatieve manier voor ons om naar talent te kijken.
Elsemieke Maagdenberg-Kuijpers – HR Development Advisor at Ministry of Defense
ISO Certified
Users love us
GDPR-compliant & certified
