Wetenschappelijke resultaten waar je op kunt vertrouwen
Onze wetenschappelijke validiteit en testnauwkeurigheid zijn onze hoogste prioriteit. Het Science-team van Equalture zorgt voor de hoogste kwaliteit van onze game-based assessments en richt zich op de wetenschappelijke validatie van onze assessments.
Vraag onze validatiestudies aan
Mening van een expert
“Game-based assessments zijn betrouwbaarder en nauwkeuriger in het meten van de vaardigheden van kandidaten, omdat ze dichter bij het 21e-eeuwse gedrag staan dan traditionele assessments.”
Denk er op deze manier over na: wat is effectiever? Iemand laten antwoorden op de stelling ‘Ik vind het leuk om complexe problemen op te lossen’ op een schaal van 1 tot 5, of hem een complex probleem geven om op te lossen en beoordelen hoe hij het aanpakt?
Dr. Marcia Goddard,
Expert op het gebied van neurowetenschappen en game-based assessments
Equalture’s wetenschappelijke principes
PRINCIPE 1
Gebaseerd op decennia van moderne neurowetenschap
De assessments van Equalture zijn gebaseerd op decennia van gedrags- en cognitieve neurowetenschap. Wij bouwen geen assessments op bestaande frameworks zoals de MBTI of DISC, omdat deze frameworks niet wetenschappelijk gevalideerd zijn en gebaseerd zijn op verouderde perspectieven op de werkomgeving.
PRINCIPE 2
Inclusie staat centraal in onze assessments
PRINCIPE 3
Ontwikkeld volgens het COTAN Beoordelingssysteem
Het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) heeft een commissie voor testzaken in Nederland gevormd, COTAN, die een beoordelingssysteem heeft opgesteld voor het evalueren van de testkwaliteit. Tijdens de ontwikkeling van onze assessments hebben we het COTAN Beoordelingssysteem als basis in aanmerking genomen voor ons ontwikkelingsproces van assessments.
PRINCIPE 4
Uitgebreid gevalideerd, met een focus op betrouwbaarheid en constructvaliditeit
Wij valideren onze assessments uitgebreid, zowel tijdens de ontwikkeling als continu daarna. We streven ernaar zowel de betrouwbaarheid als de constructvaliditeit te verbeteren. Betrouwbaarheid zorgt voor consistente resultaten in de tijd, terwijl constructvaliditeit bevestigt dat een test meet wat hij beoogt te meten. Om de constructvaliditeit te bepalen, vergelijken we onze tests met andere wetenschappelijk gevalideerde tests om consistente correlaties te vinden.
Hoe hebben we de eigenschappen geselecteerd die we meten?
Onderzoek in de organisatiepsychologie heeft drie belangrijke voorspellers van werkprestaties geïdentificeerd: cognitieve vaardigheden, gedrag en vakkennis. Hoewel de specifieke vakkennis die nodig is sterk kan variëren afhankelijk van de rol, zijn bepaalde cognitieve vaardigheden en gedragingen universeel relevant in veel vakgebieden.
Onze game-based assessments zijn ontworpen om deze essentiële cognitieve vaardigheden en gedragingen op een objectieve, inclusieve en efficiënte manier te meten. Deze aanpak zorgt voor een eerlijke evaluatie van het potentieel van een individu om nieuwe dingen te leren, problemen op te lossen, zich aan te passen aan nieuwe omgevingen, effectief samen te werken met anderen en meer. Door te focussen op vaardigheden in plaats van achtergrond, bieden we een nauwkeurigere beoordeling van het ware potentieel van een kandidaat.
Hoe we zorgen voor eerlijke en inclusieve resultaten
Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie. We zijn vastbesloten om je te helpen de beste kandidaat aan te nemen, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, leeftijd of neurodiversiteit. Ons doel is ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde kansen heeft om succesvol te zijn.
Om dit te bereiken, voeren we voortdurend onderzoek uit om mogelijke vooroordelen in onze assessments te identificeren en te verminderen, waarbij we rekening houden met verschillende demografische groepen en specifieke behoeften zoals kleurenblindheid, ADHD, ASS en dyslexie.
Onze assessments zijn ontworpen om eerlijk en onbevooroordeeld te zijn, waarbij we strategieën toepassen zoals:
- Toegankelijkheid: Zorgen dat assessments toegankelijk zijn voor individuen met verschillende capaciteiten.
- Bias Mitigatie: Het minimaliseren van onbewuste vooroordelen die de uitkomsten van assessments kunnen beïnvloeden.
- Continue Verbetering: Het regelmatig updaten van onze tools op basis van de nieuwste onderzoeken en feedback.