28 februari om 12:00 CEST
Wil je je HR en Talent Acquisition strategieën versterken met DE&I?
Maar stuit je op weerstand van management?
Sluit je aan bij Charlotte Melkert & Gwen Kolader op 28 februari om te ontdekken hoe je management het belang van DE&I in werving kunt laten inzien!
Schrijf je hier in voor het webinar:
HR- en TA-leiders die zich inzetten voor DE&I krijgen vaak te maken met weerstand van het management team wanneer zij suggereren dat traditionele wervingsmethoden de diversiteit van kandidaten beperken en schadelijk zijn voor de talentpool.
Hoe krijg je management zover dat ze het belang van DE&I bij werving inzien?
In dit webinar helpen Charlotte Melkert (CEO bij Equalture) en Gwen Kolader (VP – DE&I bij Hexaware en Mobiquity) jou je business case voor DE&I op te stellen door de volgende punten te beantwoorden:
-
Waarom het maken van een business case belangrijk is
-
Hoe jij leiders ervan overtuigd dat op DE&I gebaseerde processen in HR en talentenwerving cruciaal zijn in 2023
-
De positieve impact van focus op DE&I bij werving
-
Hoe DE&I de werving, het behoud en de positie van jouw organisatie op de internationale markt verbetert.
Benieuwd naar het onderwerp? Neem deel aan het webinar op 28 februari om 12:00 CEST.
We zouden het leuk vinden als je erbij kunt zijn!
Geïnteresseerd in de webinar, maar kun je die dag niet deelnemen? Door je in te schrijven voor de webinar ontvang je na afloop de opname om later terug te kijken.
Iets over
Gwen Kolader
Gwen Kolader heeft bijna 20 jaar ervaring in People & Culture. Ze werkte als Director of Human Resources voor Cognizant en werkt nu als VP – Global Head DE&I voor Hexaware en Mobiquity. Haar passie heeft altijd gelegen bij Diversiteit en Inclusie, omdat D&I niet alleen het juiste is om te doen, maar ook een cruciale groeibooster is.
Gwen’s focus binnen het Breaking Bias Expert Panel is inclusief leiderschap.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, is haar inzet voor gelijke kansen bij werving en selectie bewonderenswaardig.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
