In deze webinar praat Charlotte Melkert (CEO van Equalture) met Head of Science bij Equalture, Leonie Grandpierre over leervermogen en waarom dit zo belangrijk is voor de arbeidsmarkt van morgen.
Belangrijkste punten
- Waarom cognitief vermogen (leervermogen) meer voorspellend is voor werkprestaties.
- Wat leervermogen is
- Wat werkgeheugen is en hoe het samenhangt met leervermogen
- Hoe het leervermogen van individuen kan worden beoordeeld
Samengevat
In een rapport van het World Economic Forum wordt geschat dat 85 miljoen bestaande banen in de komende 3 jaar zullen worden vervangen door nieuwe banen. Daarom zullen de conventionele functie-eisen zoals ‘opleiding’ en ‘werkervaring’ steeds minder belangrijk worden in vergelijking met cognitieve vaardigheden. Uit onderzoek is ook gebleken dat cognitieve vaardigheden veel meer voorspellend zijn voor job performance dan opleiding of werkervaring.
Leervermogen is een vorm van cognitief vermogen. Het beschrijft hoe goed en efficiënt we nieuwe informatie kunnen onthouden, deze kunnen verbinden met reeds bekende informatie en er vervolgens gebruik van kunnen maken. Het werkgeheugen is het onderliggende proces daarvan. Het functioneert als een uitbreiding van ons kortetermijngeheugen en beschrijft hoe goed we de informatie verwerken die we zojuist hebben geleerd.
Hoe kan het leervermogen worden gemeten en hoe werkt dat precies?
Leonie Grandpierre, Head of Science bij Equalture, en Charlotte Melkert, CEO van Equalture gaan in deze webinar dieper in op de wetenschap rondom leervermogen en het belang van het meten van dit cognitieve vermogen.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, is haar inzet voor gelijke kansen bij werving en selectie bewonderenswaardig.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
