In deze webinar praat Charlotte Melkert (CEO van Equalture) met neurowetenschapper en Chief Culture Officer bij The Contentment Foundation, Dr. Marcia Goddard, over werving in 2023 en hoe we het tekort aan talent kunnen omdenken!
Belangrijkste punten
-
Waarom het tekort aan talent steeds groter wordt
-
Wat de redenen voor het tekort aan talent zijn
-
Hoe een omschakeling van ervaring naar potentie helpen bij het invullen van vacatures
-
Manieren om verandering te stimuleren in het diversifiëren van de talentpool
-
Hoe de ‘potentie’ van kandidaten kan worden beoordeeld
Samengevat
Tegen 2050 zullen er 95 miljoen mensen minder op de arbeidsmarkt zijn, volgens de Wereldbevolkingsprognose van de VN. In een rapport van het World Economic Forum wordt geschat dat 85 miljoen bestaande banen in de komende 3 jaar zullen worden vervangen door nieuwe banen. Maar hoe komt het dat het tekort aan arbeidskrachten steeds groter wordt? En wat kunnen we doen om het tekort aan kandidaten in onze organisaties te heroverwegen en aan te pakken?
Dr. Marcia Goddard en Charlotte Melkert praten over de omschakeling van ervaring naar potentieel, welke factoren voorspellend zijn voor succes op de werkvloer, hoe je potentie en gedrag kunt meten, hoe je veranderingen kunt stimuleren om het tekort in jouw organisatie aan te pakken, hoe diversificatie van je talentpool eruit ziet en hoe je nog verder kunt gaan dan dat.
Iets over
Marcia Goddard
Dr. Marcia Goddard is een neurowetenschapper met een specialisatie in gedrag op de werkvloer: hoe creëer je een bedrijfscultuur waarin mensen tot bloei kunnen komen? De afgelopen jaren heeft zij neurowetenschappelijke inzichten gebruikt om organisaties te helpen groeien. Naast haar consulting werk was ze Head of Science en Innovation bij het internationale wervingsbureau YoungCapital en Head of People & Culture bij impactbedrijf Tony’s Chocolonely.
Onderwerpen waaraan zij werkt zijn onder meer diversiteit, gelijkheid & inclusie, mental health & wellbeing, werving, prestatiemanagement, learning & development, en het opbouwen van high performing teams.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, is haar inzet voor gelijke kansen bij werving en selectie bewonderenswaardig.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
* https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/talent-crunch-future-of-work
