Inclusieve Early Career Recruitment start met Equalture.
Ontwerp een innovatief, inclusief & toekomstbestendig wervingsproces. Een onvergetelijke candidate experience en objectieve beoordeling van potentieel.
Waarom kiezen voor Equalture?
Maak geïnformeerde beslissingen door het objectief meten van potentieel
Ons platform maakt gebruik van data-gedreven inzichten uit onze game-based assessments om een gedetailleerd overzicht te geven van de competenties van elke kandidaat aan het begin van de funnel. Dit is cruciaal voor kandidaten met beperkte werkervaring, zoals recent afgestudeerden.
Met onze ‘Kandidaat Filtering’ functie kun jij kandidaten sorteren en filteren op hun assessmentresultaten, ten opzichte van jouw ideale kandidaat-profiel. Dit leidt tot een efficiënter screeningsproces, zodat jij jouw tijd kunt richten op de beste kandidaten.
Zorg voor een onbevooroordeelde, inclusieve en plezierige ervaring voor kandidaten
Het huidige arbeidsmarkt vereist een inclusieve benadering en weigert saaie tests.
Met Equalture trek jij niet alleen toptalent aan, maar zorg je ook voor een onbevooroordeeld en inclusief beoordelingsproces. Ons game-based format gaat verder dan traditionele methoden en biedt een eerlijke en uitgebreide evaluatie voor elke kandidaat, ongeacht diens achtergrond. Bovendien ontvangen kandidaten direct hun assessmentresultaten, waardoor ze een blijvende, positieve indruk van jouw organisatie krijgen.
Zorg voor een onbevooroordeelde, inclusieve en plezierige ervaring voor kandidaten
Het huidige arbeidsmarkt vereist een inclusieve benadering en weigert saaie tests.
Met Equalture trek jij niet alleen toptalent aan, maar zorg je ook voor een onbevooroordeeld en inclusief beoordelingsproces. Ons game-based format gaat verder dan traditionele methoden en biedt een eerlijke en uitgebreide evaluatie voor elke kandidaat, ongeacht diens achtergrond. Bovendien ontvangen kandidaten direct hun assessmentresultaten, waardoor ze een blijvende, positieve indruk van jouw organisatie krijgen.
Verzeker dat elke nieuwe werknemer een waardevolle aanwinst is voor de lange termijn
Maak gebruik van ons Talent Development report voor wetenschappelijk onderbouwde inzichten die de professionele groei en loopbaanontwikkeling van nieuwe werknemers begeleiden. Bovendien kun jij met behulp van competentieprofielen bestaande kandidaat-profielen hergebruiken voor andere geschikte vacatures, interne mobiliteit bevorderen en talent ontwikkelen binnen jouw organisatie.
Wij zijn er om ervoor te zorgen dat elke werknemer die je aanneemt niet alleen goed bij je past voor vandaag, maar ook een waardevolle aanwinst is voor de lange termijn, wat resulteert in een goedlopend en productief team dat aan je zijde blijft staan.
Het bewijs dat het werkt
"86% trainee retentiepercentage (na 2 jaar) als resultaat van objectieve wervingsmethoden."
Equalture heeft 2 jaar geleden al bewezen een effectief hulpmidddel te zijn. We zijn super enthousiast dat we opnieuw gebruik kunnen maken van het Equalture platform om beslissingen te nemen die op feiten gebaseerd zijn, inzichten te verkrijgen en analyses uit te voeren.
Marloes Gombert, Head of People & Culture bij Signature Foods
"86% trainee retentiepercentage (na 2 jaar) als resultaat van objectieve wervingsmethoden."
Equalture heeft 2 jaar geleden al bewezen een effectief hulpmidddel te zijn. We zijn super enthousiast dat we opnieuw gebruik kunnen maken van het Equalture platform om beslissingen te nemen die op feiten gebaseerd zijn, inzichten te verkrijgen en analyses uit te voeren.
Marloes Gombert, Head of People & Culture bij Signature Foods
''24% van alle trainees die in 2022 zijn aangenomen, zouden niet zijn aangenomen zonder Equalture, en tegelijkertijd hebben we de screeningstijd met 93% verkort.''
Equalture wordt gebruikt voor de gehele werving van trainees. Voordat FrieslandCampina met Equalture aan de slag ging, was er veel nadruk op cv’s.
Dennis Damoiseaux, Head of Talent Acquisition bij FrieslandCampina
