Professional Hiring, opnieuw gedefinieerd door games. Inclusief, AI-resistent & toekomstbestendig.
Wereldwijde organisaties zoals EY, DHL en ASICS gebruiken Equalture’s game-based assessments om inclusieve en betrouwbare beslissingen te nemen, terwijl kandidaten een onvergetelijke ervaring krijgen die leidt tot hoge voltooiingspercentages. En dat alles met games die kandidaten leuk vinden — en die AI niet kan misleiden.
Wat onze klanten zeggen
“Onze eerdere traditionele assessments zorgden voor uitval, waren makkelijk te ‘manipuleren’ en misten echte inclusiviteit. Met Equalture’s game-based assessments is het proces nu boeiend, eerlijk en bestand tegen AI-hulp of sociaal wenselijk gedrag. En het mooiste: de games zijn bewezen volledig inclusief voor gender, leeftijd, etniciteit en neurodiversiteit.”
– Renate Steenbergen, Head of Talent Acquisition
“Met Equalture bouwen we aan een modern wervingsproces waarin elke kandidaat een gelijke kans krijgt om te slagen. Hun leuke, stressvrije game-based assessments laten zien hoe kandidaten denken en zich gedragen, iets wat je nooit uit een CV zou kunnen halen. Equalture helpt ons om anders naar talent te kijken en onze Employer Brand te versterken.”
– Carmen Crane, Director People and Business Services
Game-based assessments
Ja. Een assessment kan leuk, inclusief en AI-bestendig tegelijk zijn.
Equalture’s game-based assessments laten zien hoe mensen denken en zich gedragen op een natuurlijke, boeiende en plezierige manier — nooit intimiderend. Gebouwd op integriteit en inclusie leveren de games eerlijke, bias-bestendige uitkomsten op, ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond of neurodiversiteit, en zijn ze ongevoelig voor manipulatie door GenAI.
Het resultaat: kandidaten krijgen een gelijke kans om te presteren, en jij krijgt resultaten waarop je volledig kunt vertrouwen.
Succesprofielen gebaseerd op wetenschap, vrij van bias
Vraag managers niet welke competenties prestaties bepalen. Laat het ze zien.
Ontdek de échte competenties die prestaties in elke rol bepalen — niet de competenties waarvan managers denken dat ze belangrijk zijn. Laat huidige medewerkers onze game-based assessments maken en groepeer deelnemers naar performance in hun rol. Zo zie je direct patronen tussen high performance en future-proof skills zoals aanpassingsvermogen, leervermogen en analytisch denken.
Gecombineerd met Industry Benchmarks levert dit een objectieve, wetenschappelijk onderbouwde gids om te bepalen welke competenties je bij elke nieuwe hire moet prioriteren.
Verdiepende inzichten
Waardevolle inzichten voor jou én jouw kandidaten
Met Equalture krijg je heldere, wetenschappelijk onderbouwde inzichten in hoe kandidaten denken, zich gedragen en groeien. Gebruik onze Interview Guide om de juiste vragen te stellen en onze Talent Development Guide om nieuwe medewerkers met vertrouwen te begeleiden.
En omdat een goed proces ook waardevol moet zijn voor kandidaten, ontvangen zij hun eigen feedbackrapport met persoonlijke ontwikkeltips — zo wordt jouw wervingsproces een betekenisvolle ervaring voor iedereen.
Bouw jouw eigen model om succes te voorspellen
Volg de prestaties en retentie van je hires om je fit-voorspellingen in de tijd te verbeteren
Equalture koppelt assessmentresultaten aan prestaties en retentie op de werkvloer, om jouw wervingsvoorspellingen continu te verfijnen. Hoe meer collega’s je hebt aangenomen, hoe slimmer je model wordt.
Naadloze integraties
Integrate Equalture met de tools die je al gebruikt
Koppel moeiteloos met je Applicant Tracking System (ATS), integreer met conversational AI-tools of gebruik onze publieke API om maatwerk-workflows te bouwen. Of je nu wilt automatiseren, verbeteren of data centraliseren binnen je bestaande platforms, Equalture biedt de flexibiliteit om perfect in jouw wervings-ecosysteem te passen.
