Succesvolle professionele werving begint bij Equalture.
Overwin het tekort aan talent en maak jouw personeelsbestand klaar voor de toekomst door competentiegerichte wervingsmethoden te implementeren met behulp van game-based assessments.
Waarom kiezen voor Equalture?
Benut het volledige potentieel van jouw talentpool
Het juiste talent vinden is moeilijker dan ooit. Dit komt onder andere door een krappe arbeidsmarkt die elk jaar blijft krimpen en de opkomst van ChatGPT en andere generatieve AI-tools.
Gebruik Equalture’s teambenchmark om objectief vast te stellen welke competenties echt belangrijk zijn voor jouw functies en beoordeel de vaardigheden die bepalend zijn voor toekomstig werksucces.
Game-based assessments zijn ontworpen om manipulatie en vooroordelen te vermijden, zodat je nauwkeurige en betrouwbare resultaten krijgt. Dit betekent dat je mensen selecteert om binnen te komen, in plaats van ze uit te sluiten.
Benut het volledige potentieel van jouw talentpool
Het juiste talent vinden is moeilijker dan ooit. Dit komt onder andere door een krappe arbeidsmarkt die elk jaar blijft krimpen en de opkomst van ChatGPT en andere generatieve AI-tools.
Gebruik Equalture’s teambenchmark om objectief vast te stellen welke competenties echt belangrijk zijn voor jouw functies en beoordeel de vaardigheden die bepalend zijn voor toekomstig werksucces.
Game-based assessments zijn ontworpen om manipulatie en vooroordelen te vermijden, zodat je nauwkeurige en betrouwbare resultaten krijgt. Dit betekent dat je mensen selecteert om binnen te komen, in plaats van ze uit te sluiten.
Creëer een onbevooroordeelde, inclusieve en uitzonderlijke ervaring voor jouw kandidaten
Door het gebruik van game-based technieken en design zorgen game-based assessments voor een positieve en plezierige ervaring voor kandidaten in vergelijking met traditionele assessments. Games verminderen gevoelens van angst en stress, wat resulteert in een verhoogde inzet tijdens het sollicitatieproces, een positieve perceptie van de werkgever en betrouwbare resultaten.
Bovendien kunnen kandidaten dankzij game-based assessments hun unieke competenties aan het begin van de funnel laten zien. Dit bevordert een inclusieve en onbevooroordeelde beoordeling van kandidaten door te focussen op het objectief meten van competenties. Zo creëer jij een gelijk speelveld waar individuen hun unieke capaciteiten kunnen laten zien.
Ontwikkel een personeelsbestand dat klaar is voor de toekomst
Door game-based assessments op te nemen in jouw wervingsproces kan jouw organisatie een personeelsbestand creëren dat klaar is voor de uitdagingen van morgen. Deze assessments zijn zeer effectief bij het beoordelen van overdraagbare vaardigheden, omdat ze een realistische en plezierige omgeving bieden waarin kandidaten hun vaardigheden kunnen laten zien, zoals probleemoplossend vermogen, kritisch denken, leervermogen en nog veel meer.
Of je je nu richt op het overbruggen van bestaande skill gaps, het stimuleren van interne mobiliteit of het ontwikkelen van talent, gebruik ons Candidate and Talent Development Report om een personeelsbestand te creëren dat klaar is voor de toekomst.
Ontwikkel een personeelsbestand dat klaar is voor de toekomst
Door game-based assessments op te nemen in jouw wervingsproces kan jouw organisatie een personeelsbestand creëren dat klaar is voor de uitdagingen van morgen. Deze assessments zijn zeer effectief bij het beoordelen van overdraagbare vaardigheden, omdat ze een realistische en plezierige omgeving bieden waarin kandidaten hun vaardigheden kunnen laten zien, zoals probleemoplossend vermogen, kritisch denken, leervermogen en nog veel meer.
Of je je nu richt op het overbruggen van bestaande skill gaps, het stimuleren van interne mobiliteit of het ontwikkelen van talent, gebruik ons Candidate and Talent Development Report om een personeelsbestand te creëren dat klaar is voor de toekomst.
Het bewijs dat het werkt
"92% van alle aangenomen kandidaten via Equalture's game-based flow zouden op basis van hun CV niet zijn uitgenodigd voor een intake."
Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to-hire ratio gestegen met 73%. Dit betekent dat we meer tijd kunnen besteden aan de juiste kandidaten.
Bart Wenning, Senior Operational Manager bij Randstad
"92% van alle aangenomen kandidaten via Equalture's game-based flow zouden op basis van hun CV niet zijn uitgenodigd voor een intake."
Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to-hire ratio gestegen met 73%. Dit betekent dat we meer tijd kunnen besteden aan de juiste kandidaten.
Bart Wenning, Senior Operational Manager bij Randstad
"We zijn ontzettend enthousiast om samen te werken met Equalture om een uitstekende ervaring voor kandidaten te garanderen!"
Met Equalture kunnen we een innovatieve manier van selectie bieden, waarbij elke kandidaat gelijke kansen krijgt en een uitstekende candidate experience wordt geboden.
Miranda Brandwijk – Project Lead Recruitment bij VodafoneZiggo
