Met Equalture kunnen we een innovatieve manier van selectie bieden, waarbij elke kandidaat gelijke kansen krijgt en een uitstekende candiadte experience wordt geboden.

Naast dat we minder tijd besteden aan screening, hielp Equalture ons echt om minder te focussen op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Dit resulteerde in 24% van de aanwervingen vorig jaar die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar die een baan aangeboden kregen vanwege hun goede Equalture-scores – met 100% behoud. Dit heeft niet alleen de talentenpool vergroot, maar ook de diversiteit verbeterd.

Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to-hire ratio gestegen met 73%. Dit betekent dat we meer tijd kunnen besteden aan de juiste kandidaten.