OVER
Signature Foods is een snelgroeiend FMCG-bedrijf gevestigd in Nederland. Signature Foods staat bekend om de productie van een breed scala aan premium producten zoals Johma & Old Amsterdam.
SIZE
1,000+
FUNCTIE FOCUS
Traineeships
We geloven dat we met onbevooroordeelde werving het beste talent uit onze talentpool kunnen selecteren om onze bedrijfsambities te ondersteunen. Equalture heeft 2 jaar geleden al bewezen een effectief hulpmidddel te zijn. We zijn super enthousiast dat we opnieuw gebruik kunnen maken van het Equalture platform om beslissingen te nemen die op feiten gebaseerd zijn, inzichten te verkrijgen en analyses uit te voeren.
Trainees retentiepercentage van
Toename in genderdiversiteit met
Verbeterde werktevredenheid met
Uitdaging: Een traineeprogramma opzetten
Om het blijvende succes van Signature Foods te waarborgen, was het essentieel om een traineeprogramma vanaf de basis op te zetten. Om het programma succesvol op te zetten waren verschillende uitdagingen vastgesteld.
Uitdaging 1: Gelijke kansen garanderen
“We wilden er zeker van zijn dat we onze trainees zonder filters en op een echt onbevooroordeelde en objectieve manier zouden aannemen. Bij Signature Foods hechten we er veel waarde aan om elke kandidaat gelijke kansen te bieden.”
Uitdaging 2: Potentieel meten
“Het is moeilijk om trainees te beoordelen op basis van wat ze op hun cv hebben staan. De hoeveelheid werkervaring van deze groep is zeer beperkt”
Uitdaging 3: Behoud van trainees
Traineeship functies hebben te maken met extreem lage retentiepercentages. Voor kandidaten zonder eerdere ervaring is een retentiepercentage van 35,7% het gemiddelde. (bron 2021 Stage & Co-Op Survey Report)
Implementatieproces
Samen met Equalture creëerde Signature Foods een nieuw wervingsproces, voornamelijk voor hun traineeship traject.
“We kozen Equalture als onze ideale partner om dit proces te co-creëren en ons te ondersteunen om op een onbevooroordeelde manier te werven.”
Er werden objectieve wervingscriteria opgesteld voor de functievereisten en er werd een competentieprofiel gemaakt om te focussen op de geschikte kandidaten. Equalture’s game-based assessment werd aan het begin van het wervingsproces ingezet.
Huidige opzet van het wervingsproces
We gebruiken Equalture aan het begin van het wervingsproces. Zodra kandidaten die geïnteresseerd zijn in een van onze traineeships op 'solliciteren' klikken, worden ze naar Equalture gestuurd, waar ze hun LinkedIn-profiel delen en de games meteen afronden.
Equalture biedt de mogelijkheid om kandidaten aan het begin van het wervingsproces een aantal games te laten voltooien. Hierdoor krijgt Signature Foods een objectieve indruk van iemands vaardigheden en persoonlijkheid, wat eventuele vooroordelen tijdens de screening van kandidaten aanzienlijk vermindert.
Resultaten: Verbeterde retentie van trainees
Signature Foods heeft indrukwekkende resultaten geboekt door traineeship kandidaten te laten solliciteren via games. Marloes Gombert, Head of People & Culture bij Signature Foods:
We hebben de juiste kwaliteit nieuwe trainees aan kunnen nemen en tegelijkertijd hebben we ook onze diversiteitsagenda kunnen stimuleren.
De resultaten zijn erg indrukwekkend:
- Verbeterde retentie van trainees. Signature Foods behaalde met trots een indrukwekkend retentiepercentage van 86%.
- Toegenomen genderdiversiteit. Door gebruik te maken van game-based assessments kon Signature Foods hun inspanningen om diversiteit te stimuleren verbeteren, aangezien 90% van de aangenomen trainees talentvolle vrouwen zijn.
- Verbeterde candidate experience. Door games te introduceren als onderdeel van de sollicitatie, ontving het bedrijf overweldigend positieve feedback van kandidaten. De meeste sollicitanten gaven aan blij te zijn met deze verfrissende en leuke manier om hun vaardigheden en potentieel te laten zien.
- Hogere werktevredenheid van trainees. Het streven van Signature Foods om een positieve candidate experience te bieden aan kandidaten heeft geleid tot een grotere werktevredenheid bij de trainees.
