In dit webinar bespreken Charlotte Melkert, CEO van Equalture, en Mariolein van der Plas, Partner bij Young Colfield en Selke Ruijssenaars, Talent Manager & Talent Connector bij Young Colfield, de impact van inclusieve werving bij Young Colfield.
- De redenen waarom Young Colfield inclusieve werving implementeert
- De opzet van inclusieve werving en hoe Equalture Young Colfield ondersteunt bij de overgang
- Concrete voorbeelden van het inclusieve wervingsproces voor trainees bij Young Colfield
- Meetbare resultaten die Young Colfield heeft behaald door inclusieve werving
- Best practices voor het implementeren van inclusieve werving in je eigen traineeprogramma
Over Young Colfield
Young Colfield biedt traineeships aan voor WO-starters met maximaal 2 jaar werkervaring. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid hard- en soft skill opleidingsprogramma waarin je samen met je Talent Manager en trainee team focust op duurzame persoonlijke en professionele groei. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.
