Video afspelen

Objectief, competentiegericht werven voor enterprise organisaties.

De game-based assessment oplossing voor enterprise organisaties om de transitie te maken van werven op basis van onderbuikgevoel en ervaring naar het werven op basis van competenties en data.

arrow

Toonaangevende bedrijven wereldwijd werven beter en eerlijker met Equalture

homepage-visual.png

Vergroot jouw talentpool

Overwin de krapte op de arbeidsmarkt door te kijken naar potentie en competenties, in plaats van enkel naar eerdere ervaringen.

Leer jouw huidige personeelsbestand beter kennen

Identificeer jouw wervingsbehoeften door bestaande teams te analyseren in het Equalture platform. Vertaal deze behoeften naadloos in competentieprofielen.

Creëer een inclusief sollicitatieproces

Loop geen talent mis, creëer een inclusief en aangenaam sollicitatieproces door het gebruik van game-based assessments en bevorder diverse en hoog-presterende teams.

Focus op de beste kandidaten

Focus jouw tijd op de beste kandidaten door het assessment direct aan het begin van het sollicitatieproces te introduceren.

92%
86%
4.5/5
93%

Betere benutting van talentpool

Retentie van trainees

Candidate experience score

Reductie in screening tijd

92%

Betere benutting van talentpool

4.5/5

Candidate experience score

86%

Retentie van trainees

93%

Reductie in screening tijd

92% van alle aangenomen kandidaten via Equalture's game-based flow zou op basis van hun cv niet zijn uitgenodigd voor een intake.

Sinds onze samenwerking zien we een drastische toename in het gebruik van onze talentpool. Ook is onze interview-to-hire ratio gestegen met 73%. Onze recruiters moesten gemiddeld 5 intakes doen om iemand aan te nemen, met het gebruik van Equalture is dit gedaald naar slechts 3 intakes.

Bart Wenning, Senior Operational Manager at Randstad

Logo_ministerie_van_defensie

Wij werken met Equalture omdat wij meer willen kijken naar potentieel in plaats van ervaring.

Wij vergroten zo onze pool van kandidaten, en kunnen kandidaten ook makkelijker matchen - mocht een kandidaat niet geschikt zijn voor een positie, zal de informatie die uit de games komt ons kunnen vertellen waar ze wél geschikt voor zijn binnen de organisatie.

Elsemieke Maagdenberg-Kuijpers - HR Development Advisor @ Ministry of Defense

Elsemieke Maagdenberg-Kuijpers, HR Development Advisor at Ministry of Defense

Friesland-Campina-logo-513x211-1-1.png

Onze screeningtijd is afgenomen met 93%. We gingen van 70 uur CV's doornemen naar ongeveer 5 uur screenen in het Equalture Platform.

Naast dat screenen minder tijd kost, heeft Equalture ons echt geholpen om ons minder te richten op ervaring en achtergrond en meer op het potentieel van een kandidaat. Als resultaat werd vorig jaar 24% van de mensen aangenomen die we op basis van hun cv niet zouden hebben aangenomen, maar wél vanwege hun goede Equalture-scores - met 100% retentie. Dit vergrootte niet alleen de talentpool, maar verbeterde ook de diversiteit.

Dennis Damoiseaux, Head of Talent Acquisition bij FrieslandCampina

We zijn ontzettend enthousiast om samen te werken met Equalture om een uitstekende ervaring voor kandidaten te garanderen!

Met Equalture kunnen we een innovatieve manier van selectie bieden, waarbij elke kandidaat gelijke kansen krijgt en een uitstekende candidate experience wordt geboden.

Miranda Brandwijk - Project Lead Recruitment at VodafoneZiggo

Miranda Brandwijk - Project Lead Recruitment at VodafoneZiggo